30 Natürlich gewachsen 2016 startete Fabian Fallenbüchel „Lebenskraftpur“ in Waghäusel, damals noch in der umgebauten Speisekammer seiner Eltern. Heute entwickelt und produziert das Unternehmen natürliche Nahrungsergänzungsmittel, Lebensmittel, Superfoods und Kosmetik auf 4.000 Quadratmetern direkt vor Ort. Rund 60 Mitarbeitende arbeiten inzwischen für Lebenskraftpur, mehr als 320.000 Kundinnen und Kunden nutzen die Produkte. Der Weg dorthin begann mit Fallenbüchels eigener Beschäftigung mit Stoffwechselproblemen, Vitaminmängeln und natürlicher Ernährung. Daraus entstand nach und nach eine eigene Vitalstoffmischung. Die regionale Verwurzelung gehört bis heute zur Identität des Unternehmens. Gleichzeitig wächst Lebenskraftpur weiter, auch über den DACH-Raum hinaus. Intern setzt das Unternehmen auf Gesundheitskultur, Fitnessangebote und mentale Unterstützung. Ausgebildet wird unter anderem in Lagerlogistik, Lebensmitteltechnik und Industriekauf. Zum September haben wieder zwei Auszubildende begonnen. (Foto © Lebenskraftpur) Lebenskraftpur GmbH, www.lebenskraftpur.de Industrie, neu gedacht Wer an Industrie denkt, hat oft sofort bestimmte Bilder im Kopf: große Hallen, Maschinen, Schichtbetrieb. Dass moderne Industrieunternehmen heute gleichzeitig Themen wie Nachhaltigkeit, Ernährung oder Innovation mitgestalten, gerät dabei schnell in den Hintergrund. Auch bei Südzucker hat sich das Arbeitsumfeld verändert. Neben klassischen technischen Berufen spielen inzwischen Digitalisierung, Forschung und internationale Zusammenarbeit eine immer größere Rolle. Weltweit beschäftigt die Südzucker-Gruppe rund 18.200 Mitarbeitende in ganz unterschiedlichen Bereichen. Am Standort Mannheim sitzt die Konzernzentrale mit ihren Verwaltungsbereichen, die großen Produktionsstätten der Gruppe befinden sich an zahlreichen weiteren Standorten weltweit. Gerade für junge Menschen verändert sich dadurch auch der Blick auf Industrieunternehmen. Ausbildung bedeutet heute oft nicht mehr nur einen festen Berufsweg, sondern Einstiegsmöglichkeiten in viele unterschiedliche Bereiche. Gleichzeitig suchen Unternehmen nach Menschen, die Technik, Nachhaltigkeit und neue Ideen zusammendenken können. Südzucker selbst beschreibt Werte wie Zusammenarbeit, Verantwortung und Kreativität als Teil der eigenen Unternehmenskultur. Vielleicht passt genau das besser zur Industrie von heute als viele alte Vorstellungen davon. Südzucker, www.suedzuckergroup.com Karriere in Heidelbergs Grandhotel Im Europäischen Hof Heidelberg steht nicht nur der Gast im Mittelpunkt. Das privat geführte 5-Sterne-Superior-Hotel der Rhein-Neckar-Region setzt ebenso auf die Menschen, die täglich für den besonderen Service sorgen. Von den Kolleginnen und Kollegen liebevoll „Europ“ genannt, versteht sich das Haus als große Familie, in der Fairness, Respekt und persönliche Entwicklung eine wichtige Rolle spielen. Gerade für Auszubildende bietet der Hotelalltag viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und unterschiedliche Bereiche kennenzulernen. Schulungen sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten begleiten den Einstieg und die weitere Laufbahn. Das Credo „Wir lieben, was wir tun.“ beschreibt dabei den Anspruch des Hauses: Motivation, Herzlichkeit und Humor sollen den Arbeitsalltag ebenso prägen wie Professionalität und Service. Wer im Europäischen Hof arbeitet, der soll eigene Stärken entfalten und sich langfristig weiterentwickeln können. Europäischer Hof Heidelberg, www.europaeischerhof.com/karriere EMPLOYER BRANDING
RkJQdWJsaXNoZXIy OTA4MjA=