24 EMPLOYER BRANDING Vielfältige Berufsbilder in der „D&S-Familie“ Als Arbeitgeber deckt die DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe (D&S) ein spannendes Spektrum an Berufsbildern in der Bau- und Immobilienwirtschaft, dem Gebäudemanagement, dem kaufmännischen Bereich, der Pflege und Alltagsbegleitung sowie in Hotellerie und Gastronomie ab. Das übergeordnete Ziel der Unternehmensgruppe ist es, einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz zu bieten, der von einem wertschätzenden Umgang, Teamgeist und Loyalität geprägt ist. In der „D&S-Familie“ sind rund 4.300 Mitarbeiter an über 90 Standorten beschäftigt. Für Tief-, Hochbau- und Sanierungsprojekte sind bei der D&S Bauunternehmung stets Fachkräfte vom Rohrleitungsbauer bis zum Bauingenieur gefragt. Ist ein Bauprojekt abgeschlossen, kommen mitunter die Tochtergesellschaften avendi und ARIVA ins Spiel. Avendi betreibt 29 stationäre und ambulante Pflegeeinrichtungen und Senioren-Service-Wohnanlagen. Auch bei ARIVA werden Mitarbeitende im Housekeeping, in der Gastronomie und im Management der Hotels Radisson Blu und Hilton Garden Inn Mannheim gesucht. Gleichzeitig gibt es bei D&S unterschiedlichste Einstiegsmöglichkeiten: Schon während der Schulzeit können Schulpraktika absolviert werden und nach erfolgreichem Schulabschluss stehen abwechslungsreiche Ausbildungsberufe und duale Studienmöglichkeiten bereit. Dabei gilt: Die Bewerbungsphase für Ausbildungsberufe und Studiengänge mit Start im Jahr 2026 hat bereits begonnen. Frühzeitiges Bewerben sichert die besten Chancen auf den Wunschplatz. Nach Abschluss einer Ausbildung wird Berufseinsteigern ein individueller Karrierestart ermöglicht. Zielgerichtete Schulungen unterstützen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung von berufserfahrenen Mitarbeitern und öffnen Türen auf dem Karrierepfad. www.dus-karriere.de MLP: Flache Hierarchien und Du-Kultur MLP, gegründet 1971 in einer Heidelberger Studentenkneipe, ist Gesprächspartner in allen Finanzfragen – von Altersvorsorge, Versicherungen und Vermögensmanagement bis hin zur Finanzierung, Immobilienvermittlung sowie dem Bankgeschäft. Heute ist es die Leidenschaft von rund 1.500 Mitarbeitenden sowie über 2.100 Beraterinnen und Beratern, Menschen dabei zu helfen, selbstbestimmt bessere Finanzentscheidungen zu treffen. Für die Zentrale in Wiesloch und bundesweit sucht MLP neue Talente. Egal, ob für Berufs- und Quereinsteiger oder erfahrene Fachkräfte – spannende Perspektiven warten zum Beispiel in den Bereichen Banking, Compliance, IT, Rechnungswesen oder Marketing. Moderne Büroräume und Flexibilität bei der Arbeitszeit und dem Arbeitsort bieten viel Freiraum für eigenverantwortliches Gestalten. Mitarbeitende profitieren außerdem von zahlreichen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Shopping Card, Arbeiten im Ausland sowie vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Flache Hierarchien und eine Du-Kultur sorgen für eine offene Atmosphäre, in der neue Ideen willkommen sind. www.mlp-mitarbeiter.de
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