GESCHICHTEN AUS DEM DELTA MAGAZIN Für Heidelberg, Ludwigshafen & Mannheim DiQ 77 OKTOBER ’24 Www.deltaimquadrat.de
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3 The next 150 years start here Seit 150 Jahren sind die Menschen am Roche-Standort in Mannheim treibende Kraft hinter innovativen Therapien und diagnostischen Tests – für Patient:innen auf der ganzen Welt. Inmitten Europas, an zwei Flüssen: Roche in Mannheim ist so lebendig, erfinderisch und vielfältig wie die Quadratestadt selbst. Hightech trifft Herz und Machermentalität. Auch für die nächsten 150 Jahre. www.roche.de/mannheim Liebe Delta-Leserinnen & Leser, zwei große Themen prägen diese Ausgabe von „Delta im Quadrat“: Unser erstes Spezial gibt Unternehmen und Institutionen im Delta die Gelegenheit, sich im Rahmen des sogenannten „Employer Branding“ selbst als Arbeitgeber vorzustellen und auf diese Weise vielleicht passenden Zuwachs im Team zu bekommen. Als zweites haben wir uns im nahen und ferneren Umfeld umgesehen und zusammengetragen, was die Museen für den Herbst und Winter an Ausstellungen vorbereitet haben. In Mannheim steht natürlich auch hier das Jubiläum „100 Jahre Neue Sachlichkeit“ im Vordergrund, in Heidelberg und Ludwigshafen geht es an verschiedenen Orten um die Abstraktion, aber auch um Astronomie, Apotheken oder das Andere, das Fremde in der Kunst. Und wer weiter reisen will, findet zum Beispiel in der großen MatisseSchau der Fondation Beyeler bei Basel ein lohnenswertes Ausflugsziel! #frieden, #peace, #мир, سالم # und ָׁשׁלֹום # wünscht das Team von „Delta im Quadrat“! EDITORIAL // 3 IM QUADRAT DE L TA 04 Leben im Delta 16 Employer Branding 28 gastro spezial 30 gesundes wissen 32 kinder, Kinder! 38 club- und popkultur 42 deltadates 54 BÜHNE/THEATER/KLASSIK 60 MUSEUM SPEZIAL 74 IMPRESSUM The next 150 years start here Seit 150 Jahren sind die Menschen Roche-Standort in Mannheim treib Kraft hinter innovativen Therapien diagnostischen Tests – für Patient auf der ganzen Welt. Inmitten Euro an zwei Flüssen: Roche in Mannhe so lebendig, erfinderisch und vielfä wie die Quadratestadt selbst. Hig trifft Herz und Machermentalität. für die nächsten 150 Jahre. www.roche.de/mannheim
4 LEBEN IM DELTA Elemente dieser Ausbildung erzählen? Felicitas Bücher: Die Personalisierte Ausbildung basiert auf drei Kernelementen: Dem Berufsbild und den Kompetenzen 4.0, hier werden einerseits die Inhalte basierend auf den Anforderungen der jeweiligen Ausbildungsberufe und Studiengänge ausgewählt und vermittelt. Es erfolgt jedoch auch eine individuelle Anpassung an die Vorkenntnisse der Personen, um sicherzustellen, dass die relevanten Kompetenzen für die zukünftige Arbeitswelt gezielt entwickelt werden. Zusätzlich haben alle Zugang zu einem stetig erweiterten Angebot an Wahlmodulen, welche ihre individuelle fachliche und persönliche Entwicklung unterstützen, und als dritte Komponente die halbjährlichen Portfoliogespräche mit den Ausbildenden, um aktuelle Lernfortschritt zu besprechen und neue Entwicklungsziele zu setzen. Durch die Gespräche fördern wir die Selbstreflexion und Selbsteinschätzung, während das Portfolio die Kompetenzdarstellung und Lernsteuerung unterstützt. Was uns besonders stolz macht: In den letzten zehn Jahren, also seitdem wir bei Roche auf die Personalisierte Ausbildung setzen, durften wir bereits rund 600 Auszubildende und dual Studierende mit dem Programm ausbilden. DiQ: Was dürfen wir uns unter den angesprochenen Wahlmodulen vorstellen und wie funktionieren diese in der Praxis? Frank Fillinger: Wahlmodule bieten unseren Auszubildenden und Studierenden die Möglichkeit, aus einem breiten Angebot eigenständig die Personalisierte Ausbildung bei Roche Mannheim Die Fähigkeiten und Interessen von Auszubildenden und Studierenden sind ebenso vielfältig wie die moderne Arbeitswelt, die sich stetig wandelt und neue Anforderungen stellt. Roche in Mannheim reagiert darauf mit der Personalisierten Ausbildung – einem Konzept, das Diversität, Arbeit 4.0, vernetztes Denken und Selbstlernkompetenz fördert und das duale Bildungssystem stärkt. Im Interview sprechen wir mit Felicitas Bücher, Leiterin der kaufmännischen Ausbildung bei Roche in Deutschland, und Frank Fillinger, Leiter der kaufmännischen und IT-Ausbildung bei Roche in Mannheim und Erfinder der Personalisierten Ausbildung, um mehr über das Ausbildungskonzept zu erfahren. Delta im Quadrat: Herr Fillinger, Frau Bücher, können Sie bitte zum Einstieg einen Ein- und Überblick über die Personalisierte Ausbildung geben? Frank Fillinger: Bei Roche in Mannheim setzen wir bereits seit zehn Jahren – wir begehen dieses Jahr unser Jubiläum – auf das Konzept der Personalisierten Ausbildung, die individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Talentförderung bietet. Dabei geht es um die Entwicklung von Handlungskompetenzen, abgestimmt auf Lehrpläne, Unternehmensanforderungen und die persönlichen Motivationen unserer Auszubildenden und Studierenden. Im Gegensatz zu traditionellen, standardisierten Ausbildungsansätzen ermöglicht unser Modell maßgeschneiderte Lernwege, die den unterschiedlichen Fähigkeiten und Interessen gerecht werden. Dabei liegt unser Fokus klar auf der individuellen Entwicklung dieser Handlungs- sowie auf der Stärkung der Selbstlernkompetenzen. Felicitas Bücher: Und dieses flexible Ausbildungsmodell kann als BestPractice-Beispiel dienen, wozu wir auch mit anderen Unternehmen und Bildungseinrichtungen im Austausch sind, um den Herausforderungen des Mangels an Auszubildenden entgegenzuwirken. Es zeigt, wie eine Personalisierung nicht nur den individuellen Bedürfnissen der Lernenden gerecht werden kann, sondern auch zur Sicherung von qualifiziertem Nachwuchs beiträgt. DiQ: Das klingt sehr innovativ. Können Sie uns etwas über die konkreten
5 Module auszuwählen, die ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung am besten dienen. Dieses umfangreiche Angebot wurde über die letzten Jahre sukzessive aufgebaut und durch die Erschließung neuer Lernquellen und Plattformen weiterentwickelt. Neben rhetorischen Auswahlmöglichkeiten, bei denen das Zusammenspiel von Körperhaltung, Stimme und Sprache vermittelt wird, finden sich unter den beliebtesten Modulen auch effektives Selbstmanagement oder emotionale Intelligenz und Networking. Dies ermöglicht es den Lernenden, ihre Ausbildung individuell zu gestalten. DiQ: Wie wird Roche den Anforderungen der neuen Generation an Fach- und Führungskräften gerecht? Felicitas Bücher: Wir müssen die „Generation Z“ ins Berufsleben begleiten, indem wir den jungen Menschen helfen, ihre Stärken und Interessen zu erkennen und zu entwickeln. Durch das aktive Zuhören und Eingehen auf deren Bedürfnisse schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sie gerne tätig sind und so ihre Potenziale ausschöpfen. Dabei legen sie einerseits großen Wert auf Themen wie Umwelt, Klima und Nachhaltigkeit, suchen aber auch am Arbeitsplatz nach Sicherheit, dem Faktor Spaß und Anerkennung – darauf müssen wir als Unternehmen eingehen. Agile Strukturen und die Einbindung aller Mitarbeitenden sind dabei zentral, denn durch Diversität schaffen wir eine Basis für Innovationen und eine positive Arbeitsatmosphäre. Dies entspricht nicht nur den Empfehlungen zahlreicher Studien, die zeigen, dass divers aufgestellte Teams in der Lage sind, kreativer und innovativer auf die Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu reagieren, sondern das nehmen auch wir im Unternehmen wahr. Im Kontext des aktuellen Fachkräftemangels wird dies immer wichtiger, um als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben. DiQ: Herr Fillinger, die Personalisierte Ausbildung wird auch wissenschaftlich untersucht. Können Sie uns mehr darüber sagen? Frank Fillinger: Ja, das ist richtig. Die Personalisierte Ausbildung bei Roche wird bereits in Fachkreisen diskutiert und erfährt eine wissenschaftliche Auseinandersetzung. Im Rahmen einer Doktorarbeit wurde im Dezember 2023 ein erster Fachbeitrag zur Personalisierten Ausbildung in der 45. Ausgabe des Fachjournals „bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online“ publiziert. Diese fachliche Betrachtung ermöglicht es uns, neue Erkenntnisse zu gewinnen und unser Ausbildungskonzept stetig zu verbessern. Eine wissenschaftliche Begleitung kann auch als Impuls für bildungspolitische Diskussionen darüber dienen, wie Ausbildungskonzepte künftig gestaltet werden müssen, um den Anforderungen der Arbeitswelt 4.0 und den zunehmenden Herausforderungen auf dem Fachkräftemarkt gerecht zu werden. DiQ: Abschließend: Wie fördert Roche das lebenslange Lernen? Felicitas Bücher: Lebenslanges Lernen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur bei Roche. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, kontinuierlich neue Fähigkeiten zu entwickeln und ihr Wissen zu erweitern. Dafür bieten wir zahlreiche kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten, CoachingAngebote und Netzwerke an. So stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden den sich ständig verändernden Anforderungen am Arbeitsmarkt gewachsen sind und auch persönlich weiter wachsen können.
LEBEN IM DELTA 6 135 Jahre Mannheimer Wasserturm Der Wasserturm ist Mannheims Wahrzeichen: Der 60 Meter hohe Sandsteinbau wurde am 12. August 1889 offiziell eingeweiht und war, ebenso wie das Käfertaler Wasserwerk, Teil der ersten zentralen Wasserversorgung Mannheims. Bis dahin nutzten die Einwohnerinnen und Einwohner Ziehbrunnen, deren Wasser von minderer Qualität war. Heute ist Trinkwasser das meistkontrollierte Lebensmittel Deutschlands und ständige Kontrollen nach strengen Vorschriften sichern die Lieferung von Trinkwasser in gleichbleibend hoher Qualität. Der Wasserturm mit seinem Fassungsvermögen von 2.000 Kubikmeter war noch bis zum Jahr 2000 in das Versorgungsnetz eingebunden. Aktuell sorgen drei Wasserwerke und mehrere bis zu 10.000 Kubikmeter fassende Wasserspeicher zuverlässig für sauberes Trinkwasser in Mannheim und der Rhein-Neckar-Region. Wie das genau funktioniert, zeigt MVV im Kurzfilm „Der Weg des Trinkwassers in Mannheim“ auf YouTube. Um die Versorgung mit sauberem Trinkwasser langfristig sicherzustellen, investiert das Unternehmen kontinuierlich in Unterhalt, Pflege und Erneuerung des Mannheimer Wassernetzes und der Wasserwerke. Mannheim: Sonderführungen im Schloss 300 Jahre alt wäre Kurfürst Carl Theodor in diesem Jahr geworden – das ist eine besonders edle Torte wert! Im Schloss Mannheim wird das Jubiläum natürlich groß gefeiert: Bei einer kulinarischen Kostümführung kann die barocke Freude am Genuss nacherlebt werden. Mit einer historisch gewandeten Persönlichkeit des einstigen Hofstaates geht es durch die prächtigen Räume des Barockschlosses, hautnah erfährt man dabei vom höfischen Tafelzeremoniell, Tischsitten und Lieblingsspeisen. Im Anschluss wird Kaffee serviert und dazu eine besondere Spezialität gereicht: Die köstliche Carl-Theodor-Torte erstellt der Konditor unter Verwendung historischer Angaben! Die Führung wird am Do, 03.10. um 14.30 Uhr angeboten; weitere Termine sind für den November und Dezember geplant. (Foto: Tourismus Stadt Mannheim Gmbh © Michael Brand) Anmeldung: service@schloss-mannheim.com DTM-Finale – Vielfalt ist Trumpf Wer über die DTM spricht, kommt kaum umhin, quasi im selben Atemzug auch den Hockenheimring zu nennen. Zu eng sind die Historien der Traditionsrennstrecke und Deutschlands populärster Rennserie, die in diesem Jahr 40-jähriges Jubiläum feiert, miteinander verwoben. Egal in welcher Ära – Gruppe A, alte Klasse 1 der 90er-Jahre, die neue Class 1 mit Saugmotoren ab der Saison 2000 oder die Turbo-Boliden ab 2019 –, die Rennen waren stets echte Nägelkauer. Das hat sich auch mit dem Wechsel auf die GT3-Regularien ab der Saison 2021 nicht geändert: Die Supersportwagen sind ein optischer wie akustischer Hochgenuss! Erstmals in der Geschichte der DTM bestreitet die britische Kultmarke McLaren alle Rennen einer Saison und trifft auf harte Konkurrenz von Audi, BMW, Ferrari, Lamborghini, Mercedes-AMG und Titelverteidiger Porsche. Neben der DTM startet auf dem Ring auch das ADAC GT Masters, die ADAC GT4 Germany, der Porsche Carrera Cup Deutschland und die Formula Regional by Alpine. Der große Saisonabschluss steigt vom 18.-20. Oktober einmal mehr dort, wo das DTM-Finale einfach hingehört – auf dem Hockenheimring. (Foto © ADAC Motorsport) www.hockenheimring.de
MADE IN MANNHEIM UND DARAUF SIND WIR STOLZ! MADE IN MANNHEIM UND DARAUF SIND WIR STOLZ! TEAM MANNHEIM Coca-Cola, Coca-Cola light und die Konturflasche sind eingetragene Schutzmarken der The Coca-Cola Company. MADE IN MANNHEIM U MADE IN MANNHEIM UND DARAUF SIND WIR STOLZ! TEAM MANNHEIM UND DARAUF SIND WIR STOLZ! TEAM MANNHEIM Coca-Cola, Coca-Cola light und die Konturflasche sind eingetragene Schutzmarken der The Coca-Cola Company. UND DARAUF SIND WIR STOLZ! TEAM MANNHEIM
LEBEN IM DELTA Startschuss für die einander.Aktionstage 2024 Mannheim steht für Offenheit, Vielfalt und eine engagierte Zivilgesellschaft. Ein lebendiges Beispiel dafür sind die „einander.Aktionstage“: Seit Ende September bis zum 27. Oktober bietet das „Mannheimer Bündnis für ein Zusammenleben in Vielfalt“ unter diesem Dach ein abwechslungsreiches Programm mit insgesamt 75 Veranstaltungen zu Fragen des Zusammenlebens. Wie kann es gelingen? Und wo gelingt es bereits? Im Bereich Integration werden erfolgreiche Startups mit Migrationsgeschichte vorgestellt; Einblicke in die religiöse Vielfalt bieten eine Filmvorführung über jüdisches Leben in Mannheim sowie Begegnungsangebote beim „Tag der offenen Moschee“. Zum Thema Inklusion gibt es eine inklusive Führung durch die Reiss-Engelhorn-Museen, und die Ausstellung „Queere + Ältere und Pioniere“ ist ein Beispiel für eine Veranstaltung aus dem LGBTIQ-Bereich. Formate wie der Vortrag „Frauenrechte sind Menschenrechte“ laden zur Auseinandersetzung mit dem Thema Gleichstellung ein. Ebenfalls Teil des Programms ist die „Lange Nacht der Demokratie“ am 02. Oktober, wo an vielen Orten in ganz unterschiedlichen Formaten über Demokratie diskutiert, philosophiert und gestritten werden kann – beispielsweise in der Abendakademie. (Foto © Stadt Mannheim, Thomas Raffler) bis 27.10., versch. Orte in Mannheim, Programm und Infos: www.einander-aktionstage.de 38. Mannheimer Filmsymposium im Cinema Quadrat Die Einsatzmöglichkeiten Künstlicher Intelligenz waren und sind der Stoff, aus dem Science-Fiction-Filmnarrative gestrickt sind. Ein Beispiel: der bereits 1974 entstandene „Dark Star“, ein Meisterwerk philosophischer Komik, das mit einem Mini-Budget Weltraumklassiker aufs Korn nimmt – ob die Besatzung des ältlichen Raumschiffs es wohl schafft, die „intelligente“ Bombe vom Explodieren abzubringen? Doch nicht nur auf der Leinwand, auch in der Produktion ist KI mittlerweile zu finden: SORA von Open AI kann Filme sogar selbst erstellen! Die Folge: die Film- und Filmproduktionswelt wandelt sich gerade gewaltig. In der 38. Ausgabe des Mannheimer Filmsymposiums im Cinema Quadrat geht es deshalb um die Rolle von KI in Film und Filmproduktion. Wie weit ist die Technik gediehen und wo geht die Reise mit der generativen KI hin? Wie sehen KI-generierte Kurzfilme aus und (wie lange) kann man sie noch von „echten“ Filmen unterscheiden? In Vorträgen, Werkstattgesprächen, einem Workshop und natürlich einer ganzen Reihe an alten und neuen Filmen wird der Stand des Machbaren gezeigt. 18.-20.10., Cinema Quadrat, Mannheim, Programm und Anmeldung: www.cinema-quadrat.de/symposium Schönheitsideale und Fake News… Schönheitsideale, Cybermobbing, Fake News, aber auch Social Media im Allgemeinen – mit der Erlebnisinstallation „KNOW FAKE“ klärt die Stadtbibliothek Mannheim in Kooperation mit der Stiftung Medien- und Onlinesucht über digitale Phänomene und ihre Risiken auf. Die „Cyber Bubble“, ein begehbares transparentes Kuppelzelt, will zu einer Reflektion über diese Themen anregen. Für Gruppen und Schulklassen steht sie vom 22.-25.10. zum Erkunden bereit (Anmeldung: team@stiftung-medienundonlinesucht.de). Am 22.10. wird mit der „Beauty Bubble“ außerdem ein Sondertermin rund um das Thema „Schönheitsideale im Internet“ angeboten. Er richtet sich an Jugendliche ab der 5. Klasse (Anmeldung: stadtbibliothek. jungle@mannheim.de). Und auch der Medienmittwoch am 23.10. (Anmeldung: stadtbibliothek.zentralbibliothek@mannheim.de) widmet sich eine Stunde lang gründlich allem rund um Fake News. (Foto © Stiftung Medien- und Onlinesucht)
18. „Nachtwandel“ im Jungbusch Mannheim An diesem Wochenende wandelt sich die Nacht zu einer facettenreichen Entdeckungsreise: Mannheims lebendiger Stadtteil Jungbusch lädt zu einem zweitägigen Kunst- und Kulturfest. Das Programm des 18. „Nachtwandels“ ist eine Gemeinschaftsleistung von lokalen Künstlerinnen und Künstlern, Stadtteilvereinen, Initiativen und Einrichtungen. Gemeinsam bieten sie eine Vielzahl spannender Programmpunkte an bekannten und ungewöhnlichen Orten. Läden, Lager, Hinterhöfe und Lokalitäten wie die Hafenpromenade am Verbindungskanal werden mit Kultur gefüllt: von Konzerten über Lichtinstallationen und Lesungen bis hin zu internationalen Spezialitäten, einem Kinderprogramm oder einer Performance in der Waschstraße der lokalen Tankstelle. Auch die christlichen Kirchen und die Moscheen laden zu Begegnungen ein. Institutionen wie die Popakademie sind ebenso dabei wie die freie Szene, Galerien und Gastronomiebetriebe. Damit ist der „Nachtwandel“ ein gelungenes Beispiel für ein von Kreativität und Kultur geprägtes Nachtleben mit einer ganz besonderen Atmosphäre! Der Nachtwandel kostet keinen Eintritt – das gehört zur Philosophie dieses offenen Kulturfestes. Wer möchte, kann aber gerne eine Solidarbeitrag geben und dafür seinen persönlichen Nachtwandel-Becher erhalten – was zugleich ein Beitrag zur Nachhaltigkeit des Stadtteil-Kulturfestes ist! (Foto © Sebastian Weindel) 25. & 26.10., 19-24 Uhr, Jungbusch, Mannheim, www.nachtwandel-im-jungbusch.de
Palazzo: Rundum-Genuss im Spiegelpalast Das Menü klingt schon mal ganz vorzüglich: In der Palazzo-Spielzeit 2024/25 serviert Spitzenkoch Harald Wohlfahrt im ersten Gang einem Tomaten-Oliven-Tatar auf cremiger Guacamole mit lauwarmem Parmesanschaum, gefolgt von einem Thai-Curry-Risotto mit Knuspergarnelen und Kaffirlimettenschaum, einem rosa gegarten Medaillon vom Kalb mit Kräuter-Senf-Kruste an Pastinakenpüree und abschließend einem Schokoladensoufflé mit flüssigem Kern an Vanille-Ananas-Tatar und Buttermilcheis. Doch was auf die Teller kommt, ist nur die halbe Miete, denn im Spiegelpalast wird als Begleitung der feinen Speisen glamouröse Unterhaltung, spektakuläre Akrobatik, Musik und Tanz der Extraklasse geboten – oder ist es andersherum und das Essen begleitet die Show? Wie auch immer: Beides ist präzise aufeinander abgestimmt und will alle Sinne begeistern. Da wechselt eine temporeiche Nummer wie jene von Face Team, einer zehn Mann starken Basketball-Freestyle-JonglageTruppe, ab mit kontemplativen Momenten, wenn Valerie Inertie am Wheel ihr Können zeigt oder das ukrainische Paar Artur & Esmira den Luftraum mit Akrobatik erobert. (Foto © Ralph Larmann) 26.10.-09.03.2025, Showbeginn: 19 Uhr, Palazzo Spiegelpalast, Schneeberger Straße 1, Mannheim, www.palazzo-mannheim.de 10 LEBEN IM DELTA Karlsruhe: offerta live erleben Herbstzeit ist offerta-Zeit, und Karlsruhes große Verbrauchermesse bietet auch dieses Jahr wieder vielerlei Neues und Traditionelles. In vier Themenhallen lässt sich eine große Produktvielfalt entdecken, man kann testen, Infos aus allererster Hand bekommen und natürlich auch direkt kaufen. Alles rund um die Gestaltung der Freizeit lässt sich in Halle 1 entdecken: Fahrräder, Autos und Wohnwagen aus dem Sektor der Mobilität, Spiele im „Games for Families“-Areal und touristische Ausflugsziele an den Ständen der Gemeinden und Regionen. Die Halle 2 – Bauen bietet kompetente Beratung zum Thema Bauen, Renovieren und Modernisieren. In der Halle 3 – Lifestyle findet sich das neue Outfit, stylisches Mobiliar und die eine oder andere Idee zu Gesundheit und Wellness – und auch ein Entspannungscafé! In der dm-arena, der Markthalle, lockt dann die Genussmeile mit Gastro-Angeboten, Delikatessen und Haushaltshelfern. Und wer Unterhaltung sucht: Vorführungen, Mitmachangebote und Kochshows machen den Besuch auf der offerta zum Erlebnis! Und das mit etwas Glück auch gratis, denn wir verlosen 2x2 Tickets: Einfach bis 18.10.2024 eine E-Mail mit dem Betreff „offerta“ an gewinnspiel@deltaimquadrat.de senden! (Foto © Jürgen Rösner) 26.10.-03.11., Messe Karlsruhe/Rheinstetten, www.offerta.de
SchUM-Kulturtage 2024 Die drei jüdischen Gemeinden in den Städten Speyer, Worms und Mainz bildeten im Mittelalter einen einzigartigen Verbund, „SchUM“ genannt – seit 2021 sind sie darum UNESCO-Welterbe. Gefeiert wird die Historie in den „SchUM-Kulturtagen“, die jährlich in den drei Städten stattfinden. Von Ende Oktober an lädt ein abwechslungsreiches Programm aus Konzerten, Lesungen, Ausstellungen und Vorträgen in Speyer vier Wochen lang dazu ein, die jüdische Kultur aus ganz unterschiedlichen Perspektiven kennenzulernen. Den Auftakt bildet am 27. Oktober um 14 Uhr, ein Konzert in der Synagoge Beith Schalom: Der Berliner Kantor Gabriel Loewenheim und der israelische Pianist Adi Bar Soria laden zu einem musikalischen Erlebnis ein, das in eine Welt festlicher Klänge und bewegender Gebete entführt. Abends spricht dann die Rabbinerin Jasmin Andriani über Genderthemen im Judentum, und Klezmer-Fans dürfen sich am 31. Oktober auf Max Eisinger freuen – der aus einer deutsch-israelischen Familie stammende Musiker präsentiert mit seinem Quintett sein Programm „Tacheles“ (Foto © Tonstudio Katzer), das von Klezmer über Improvisation bis hin zu Django Reinhardt, Jazz und Klassik reicht. 27.10.-24.11., Speyer, www.speyer.de, www.schumstaedte.de 18. – 20.10.2024 FINALE HOCKENHEIMRING TICKETS AB 39 EURO FREIER EINTRITT FÜR KINDER UNTER 16 JAHREN DTM.COM/TICKETS
LEBEN IM DELTA 12 Psychologie – Psychotherapie: Neue Studienmöglichkeit Die Hochschule Fresenius Heidelberg hat seit Kurzem eine neue „Mitbewohnerin“: Am Campus im Stadtteil Rohrbach ist die Charlotte Fresenius Hochschule (CFH) eingezogen. Die universitätsgleichgestellte CFH hat zum Oktober ihren Studienbetrieb aufgenommen, rund 70 Erstsemester studieren hier im zulassungsfreien Bachelor-Studiengang Psychologie (B.Sc.). Er ist gemäß dem reformierten Psychotherapeutengesetz approbationskonform und bildet den ersten Teil des fünfjährigen Direktstudiums auf dem Weg zum/zur Psychotherapeut*in. Auch an der (Fach-)Hochschule Fresenius kann man Psychologie im Bachelor und im Master studieren: Diese Studiengänge richten sich dann an Studierende, die z.B. in die Sportpsychologie oder die Gesundheitspsychologie gehen wollen. Die zwei Hochschulen unter einem Dach ergänzen ihre Ausbildungsmöglichkeiten im Bereich der Psychologie nun optimal. www.charlotte-fresenius-uni.de Der Wein-Fitness-Parcours in Schriesheim Für alle, die sich gerne draußen bewegen, macht der Wein-Fitness-Parcours am Schriesheimer Kuhberg jetzt ein unwiderstehliches Angebot, denn er bietet die Möglichkeit, einen Spaziergang, eine Wanderung oder eine Joggingrunde mit effektiven Fitness- und Mobility-Übungen zu kombinieren. Der in Kooperation zwischen Pfitzenmeier, der Stadt Schriesheim und der Winzergenossenschaft Schriesheim kürzlich neu gestaltete Weg besteht aus zwölf Stationen und startet an der Schlossberghütte. An jeder Station kann die körperliche Leistungsfähigkeit und Stärke optimiert werden – die Übungen stehen in zwei Levels für Einsteiger und Fortgeschrittene zur Verfügung. Auch gibt es Anregungen, um Beweglichkeit und Flexibilität zu trainieren, damit Muskeln und Gelenke optimal auf die Bewegungsabläufe vorbereitet sind. Bei allem unterstützen wahlweise entweder die Beschilderungen oder aber kurze Übungsvideos, die via QR-Code gescannt werden können. Ob alleine, zu zweit oder in einer kleinen Gruppe – es macht besonders viel Spaß, umgeben von grüner, ruhiger Natur und vollbehangenen Weinreben zu trainieren!
Schwetzinger Herbst – Die Kurfürstentafel Der Schwetzinger Herbst lädt Anfang Oktober dazu ein, die Historie gebührend zu feiern – diesmal unter dem Motto „300 Jahre Carl Theodor“. Ein Highlight: die „Kurfürstentafel“ mitten auf dem Schlossplatz, wo Geselligkeit und Kulinarik im Mittelpunkt stehen. Verschiedene Stände bieten Köstlichkeiten von Gin-Cocktails über Tapas bis hin zu Crêpes. Ab 10.15 Uhr startet der Tag mit einem ökumenischen Gottesdienst, gefolgt von der historischen Aufführung „(s)ein Leben auf der Bühne“ und der feierlichen Eröffnung durch das Churfürstenpaar. Die „Zeitreisen“-Ausstellung von Tom Krause öffnet um 12 Uhr im Palais Hirsch und über den ganzen Tag hinweg sorgt abwechslungsreiche Bühnenunterhaltung für Stimmung. Abends rockt die Band „Across the Ages“ die Bühne und Freunde elektronischer Musik können das „Electric Horizon Festival“ genießen. Auch die Schwetzinger Geschäfte bieten verlängerte Öffnungszeiten und Modenschauen – alles bei freiem Eintritt! (Foto © Tobias Schwerdt/Stadt Schwetzingen) Sa, 05.10., 10-23 Uhr, Schlossplatz, Schwetzingen
14 LEBEN IM DELTA Kultur in Mannheim – ein Interview mit Thorsten Riehle Kulturelle Vielfalt ist in Mannheim ein zentraler Bestandteil des städtischen Lebens, und Thorsten Riehle, Bürgermeister für Wirtschaft, Arbeit, Soziales und Kultur, engagiert sich stark für ihre Förderung. In diesem Interview gibt er Einblicke in seine Visionen und spricht über die Bedeutung von bürgerschaftlichem Engagement für die Kulturszene der Stadt. Delta im Quadrat: Herr Riehle, wie fördern Sie die kulturelle Vielfalt in Mannheim und welche Strategien verfolgen Sie, um unterschiedliche kulturelle Gruppen in die städtischen Programme einzubeziehen? Thorsten Riehle: Das ist eine sehr umfassende Frage. Grundsätzlich liegt es in der Verantwortung der Stadt, finanzielle Mittel bereitzustellen, um kulturelle Projekte zu unterstützen. Der Prozess ist technisch: Einzelpersonen oder Institutionen kommen mit Ideen auf uns zu und wir prüfen, ob diese in unsere Programme passen. Je nachdem gibt es entweder Projektmittel für kleinere Vorhaben oder institutionelle Förderung für größere Einrichtungen. Das Kulturamt verwaltet die Gelder und legt Rechenschaft über die Verwendung ab. Mir ist es besonders wichtig, die kulturelle Vielfalt in Mannheim zu bewahren. Wir haben hier eine breite Palette an Kulturangeboten, angefangen bei Jazzclubs wie dem Ella & Louis bis hin zu Kulturzentren wie der Alten Feuerwache. Auch kleinere Spielstätten spielen dabei eine große Rolle. In den letzten Jahren haben wir allerdings festgestellt, dass wir zu wenig Augenmerk auf Clubs gelegt haben, obwohl diese zur kulturellen Vielfalt beitragen. Besonders die Nachtökonomie, etwa im Jungbusch, gehört hier dazu. Leider gibt es in der Innenstadt nur noch wenige Clubs, aber um das zu unterstützen, haben wir die Förderung für Live-Musik-Spielstätten von 30.000 auf 100.000 Euro erhöht. So können wir sicherstellen, dass die kulturelle Vielfalt weiterlebt. DiQ: Gibt es besondere Ansätze, um die freie Künstlerszene in Mannheim zu fördern? TR: Ja, die freie Künstlerszene liegt uns sehr am Herzen. Ein Beispiel sind die „Offenen Ateliers“, bei denen über 80 Kreative ihre Werke zeigen. Das ist eine wunderbare Gelegenheit, um die lokale Szene sichtbarer zu machen. Wir überlegen auch, wie wir die Atelierförderung der Stadt noch gezielter einsetzen können. Darüber hinaus gibt es den Port 25 – Raum für Gegenwartskunst, der speziell dafür geschaffen wurde, die lokale Kunstszene zu unterstützen. Die Galerie leistet großartige Arbeit, um diese Künstlerinnen und Künstler zu fördern. DiQ: Inwiefern hat die Digitalisierung die Kulturszene in Mannheim beeinflusst und welche neuen Möglichkeiten sehen Sie für Künstlerinnen und Künstler in der digitalen Welt? TR: Die Digitalisierung hat die Kulturszene auf viele Arten verändert. In der Musik arbeitet man heute oft mit Tablets statt mit traditionellen Notenblättern, und viele Künstlerinnen und Künstler nutzen digitale Technologien. Auch Künstliche Intelligenz ist ein spannendes Thema: Wenn eine KI ein Bild malt oder Musik komponiert, stellt sich die Frage, ob das als Kunst gilt. Solche Fragen werden auch an der Popakademie diskutiert. Aus Verwaltungssicht ermöglicht uns die Digitalisierung, transparenter zu arbeiten. Beispielsweise könnten Anträge für Kulturförderung digital eingereicht werden, und Antragsteller sollten automatisch Rückmeldungen erhalten, warum ihr Projekt gefördert wurde oder nicht. Das erleichtert den gesamten Prozess und gibt den Kulturschaffenden mehr Einblick. Foto: Testival Spinelli 2024 © Stadt Mannehim Foto: Kultur- und Festivalstadt Nachtwandel Jungbusch © Stadtmarketing Mannheim GmbH Daniel Lukac
DiQ: Welche Rolle spielen Kunst und Festivals in Ihrer Vision für die Kulturstadt Mannheim, und welche neuen Veranstaltungen sind geplant? TR: Festivals sind ein zentraler Bestandteil unserer Kulturstadt. Ein großes Vorhaben, das wir planen, ist ein Chorfestival, das ganz Mannheim miteinbezieht. Die Bundesgartenschau hat gezeigt, wie erfolgreich solche Events sein können. Wir veranstalten auch das „Spinelli Testival“, ein Festival, das kulturellen Akteuren in der U-Halle auf dem ehemaligen BUGA-Gelände Raum gibt, um ihre Werke zu präsentieren. Besonders interessant finde ich die Idee, Kirchengebäude für kulturelle Zwecke zu nutzen. Viele dieser Räume werden nicht mehr als Kirchen genutzt, bieten aber wunderbare Möglichkeiten für kulturelle Veranstaltungen und bürgerschaftliches Engagement. Die Epiphaniaskirche in Feudenheim wurde zur Kulturkirche und Trinitatis in G4 zum EinTanzHaus. Es ist wichtig, solche Räume in die Kulturplanung einzubeziehen, um ihnen eine neue Bedeutung und den Menschen einen Ort des Austauschs zu geben. DiQ: Wie wichtig ist das Engagement der Bürgerinnen und Bürger für die kulturelle Entwicklung Mannheims und welche Initiativen plant die Stadt, um dieses Engagement zu fördern? TR: Solches Engagement ist absolut entscheidend für die kulturelle, aber auch soziale Entwicklung Mannheims! Viele Menschen sind bereits ehrenamtlich in Chören, Musikvereinen, sozialen Einrichtungen oder anderen Initiativen aktiv. Ein tolles Beispiel ist das „Glückspaten“-Projekt, bei dem Bürgerinnen und Bürger Weihnachtsgeschenke für Kinder aus finanziell schwachen Familien spenden. Solche Projekte möchte ich gerne auch in anderen Stadtteilen unterstützen. Ich sehe die Rolle der Stadt dabei vor allem als Vermittler, der bürgerschaftliches Engagement und kulturelle Projekte zusammenbringt und unterstützt, damit möglichst viele Menschen teilhaben können. www.schloesser-und-gaerten.de BILDNACHWEIS SSG: Hintergrund Marco Vedana Kurfürst Carl Theodor von der Pfalz 300 Jahre alt wäre Kurfürst Carl Theodor 2024 geworden! Das Schloss Mannheim feiert das Jubiläum mit der besonderen Veranstaltung „Fürstliche Tafelfreuden“. SEcrhs twe er rPpruongkr at mK uml ipnuanr ikkt. iIsmt eAi nnes cKhol us tsüs mg ifbüthersu nKga fmf eiet buenrdü c„ kC sa ircl h- Tt ihget oddeor r K- Toonr dt ei t“ o- rf ühri sdt eo rr ei snc Zh ue bAenr ge ai tbuenng. Beginn ist am Donnerstag, 3. Oktober um 14.30 Uhr Weitere Termine: Sonntag, 24. November 2024, 14.30 Uhr und Sonntag, 8. Dezember 2024, 14.30 Uhr Preis 18,00 €, ermäßigt 9,00 € (inklusive Kaffee und Torte) Hinweis: Anmeldung bitte spätestens drei Werktage vor dem jeweiligen Termin Für die Teilnahme wird um Anmeldung gebeten: Service Center SchlösserTouren GbR +49(0)6221-658880 Überall Wunder – die Welt erforschen mit Geschichten 3. November bis 2. Dezember 2024 Das gesamte Programm unter: https://stadtbibliothek.ludwigshafen.de/ bibliotheken/kinderbibliothek/ kinderliteraturtage-2024 Foto: Eröffnung der Ausstellung Heimspiel5 im Port25 © Stadt Mannheim Lys-Y-Seng
Stadtwerke Heidelberg: So will ich arbeiten Die Stadtwerke Heidelberg bieten Jobs mit Sinn. Denn das Unternehmen versorgt circa 200.000 Menschen jeden Tag verlässlich mit Energie und Wasser, schafft dabei Infrastrukturen für den Klimaschutz und betreibt Bäder, Garagen und die Bergbahnen in Heidelberg. Viele helle Köpfe arbeiten dort an vielseitigen Aufgaben, damit der Alltag in der Region bestens laufen kann: die Ingenieurin, die den zukunftsgerechten Ausbau der Netze vorantreibt. Der Monteur, der die tägliche Versorgung mit sauberen Energien sicherstellt. Oder die IT-Spezialistin, die sich um die Cyber-Sicherheit der kritischen Infrastrukturen kümmert. Als einer der größten Ausbilder in Heidelberg bieten die Stadtwerke Heidelberg spannende, hochqualifizierte Ausbildungen und duale Studiengänge in IT, Technik und Organisation in zukunftsorientierten Berufsfeldern. Da das Unternehmen Infrastrukturen für die nächsten Jahrzehnte schafft, bietet es Auszubildenden eine perfekte Basis für einen erfolgreichen Berufsweg – immer am Puls der Zeit. Und für alle, die arbeiten wollen, wo andere Urlaub machen: Aktuell gesucht werden Kursleitende für die Aquajogging-Kurse in den Bädern der Stadtwerke Heidelberg sowie Wagenbegleiter für die Bergbahnen. www.sowillicharbeiten.de Arbeiten in der BASF Gastronomie Ob tagen, feiern, übernachten oder einfach nur die Mittagspause genießen – die BASF verfügt für alle diese Zwecke über eine eigene Gastronomie, die in einer Vielzahl von Locations dafür sorgt, dass sich Mitarbeitende, Gäste und Nachbarn rundum wohlfühlen. Von Koch-Profis und Servicekräften über Eventmanager, Kaufleute und Technik-Asse bis hin zu echten Wein-Experten: Mit über 350 Beschäftigten in der Gastronomie bietet das Unternehmen ein breites Spektrum an verschiedensten Tätigkeiten für Quereinsteiger, Auszubildende oder Dualstudierende. Abwechslung, Teamgeist und Kreativität sind dabei der Schlüssel zum langjährigen Erfolg! Hier ist alles unter einem Dach und dennoch an verschiedenen Standorten: Neben den zehn Kantinen am Standort Ludwigshafen werden das Gesellschaftshaus, das Feierabendhaus mit dem Restaurant ma[h]l:zeit, ein Weinkeller, das Business Hotel René Bohn, das Studienhaus St. Johann in Albersweiler und ein Aktivhotel in Breitnau betrieben. Die BASF Gastronomie steht für Vielfalt, Genuss und Qualität und ist immer auf der Suche nach cleveren Köpfen mit frischen Ideen! Infos: on.basf.com/gastrojobs 16 EMPLOYER BRANDING
Arbeiten bei der GAG: Vielfältig und sinnstiftend Die GAG Ludwigshafen, Aktiengesellschaft für Wohnungs-, Gewerbe- und Städtebau, ist das größte kommunal verbundene Wohnungsunternehmen in Rheinland-Pfalz. Sie bietet Menschen in allen Lebensphasen ein Zuhause – von der ersten gemeinsamen Wohnung bis hin zum entspannten Ruhestand. Bei der GAG haben 222 Mitarbeitende ein gemeinsames Ziel: bezahlbaren Wohnraum. Für diese Aufgabe ist ein eingespieltes Team erforderlich, das sich kontinuierlich der Umsetzung annimmt. Daraus entstehen spannende und sinnstiftende Aufgaben mit viel Abwechslung auch außerhalb des Büros, zum Beispiel auf den Baustellen der Neubau- und Modernisierungsprojekte oder unterwegs im Quartier. Dabei sind die Einsatzbereiche bei der GAG vielfältiger als gedacht: Hier finden sich neben Immobilienkaufleuten viele weitere Berufsbilder im kaufmännischen oder technischen Bereich, in der IT und dem unternehmenseigenen Handwerksbetrieb. Zusätzlich zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld bietet die GAG Ludwigshafen sichere Arbeitsplätze mit attraktiven Benefits und Vergünstigungen, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Angebote zur Gesundheitsförderung. (Foto © Ben Pakalski) www.gag-lu.de/karriere CHANCEN GEBEN Beim JoBcenter! JETZT BEWERBEN mannheim.de/jobs #MAchDenUnterschied Tag der offenen Tür 12. Oktober 2024 12 bis 18 Uhr Infos zum Programm unter: www.rnv-online.de/tdot2024 auf dem Betriebshof Möhlstraße in Mannheim. Wir freuen uns auf euch!
18 EMPLOYER BRANDING Eine Stadt für Zukunftsgestalter – Weinheim geht neue Wege So hatten sich die neuen Auszubildenden der Stadt Weinheim ihren ersten Arbeitstag sicher nicht vorgestellt! Der Bürgermeister schließt sein Handy mit einer fetzigen Playlist an der BluetoothBox an. Ausbildungsleiterin Natasa Andric freut sich über jedes neue Gesicht und begrüßt die 20 neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herzlich und auf Augenhöhe, es gibt Frühstück unter der berühmten alten Zeder im Schlosspark und eine kleine Bewegungsübung noch dazu. „Sie sollen gleich am ersten Morgen spüren, dass eine Stadtverwaltung sehr kreativ und lebendig ist und gar nicht trocken“, beschreibt Andric. Eine Führung durchs Schloss und durch die Stadt am Nachmittag folgten – so nahm die Stadt als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb jetzt wieder ihre „Azubis“ in Empfang. Als Mitarbeiterin und Mitarbeiter der Stadt ist man durchaus zuständig dafür, den Menschen das Leben ein bisschen leichter zu machen, und so trägt auch die Rathaus-Belegschaft zur Lebensqualität in der Wohlfühlstadt Weinheim bei. Die Stadtverwaltung geht neue Wege, um als Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber modern und attraktiv zu sein, und das Konzept geht auf! Die Bandbreite der neuen Auszubildenden im Weinheimer Rathaus ist derzeit so groß wie nie zuvor – ihr Alter reicht von 16 bis 60 Jahren. Das liegt auch daran, dass zwei im Berufsleben bereits gestandene Frauen das Angebot des „KiTa-Direkteinstiegs“ wahrnehmen, also einen geförderten Quereinstieg in die KiTa-Betreuung. Überhaupt wird rund die Hälfte der neuen Azubis zu pädagogischen Fachkräften ausgebildet. Die Stadt hat aber auch FSJ-Stellen vergeben, zum Beispiel bei der Feuerwehr oder der Lern-Praxis-Werkstatt. Ebenfalls bietet sie zum ersten Mal ein duales Studium „Bachelor of Engineering – Climate Change Management“ an sowie ein Volontariat für cross-mediale Medienarbeit in der Pressestelle. Das Bildungsamt und das Personalamt werden eng vom Studieninstitut RheinNeckar aus Mannheim begleitet. Im Zuge der Konzepterarbeitung geht es um gute Arbeitsbedingungen und darum, wie sich die Stadt Weinheim als Arbeitgeber dabei profilieren kann. Überhaupt ist die Stadtverwaltung in der Riege der wichtigen Ausbildungsbetriebe am Standort gut vernetzt. In Weinheim agiert seit fünf Jahren ein Kommunales Ausbildungsbündnis, Firmen, Agenturen und Schulen tauschen sich untereinander aus, organisieren einmal im Jahr den Weinheimer Ausbildungs- und Studientag WHAT – und das Rathaus ist immer mittendrin! (Fotos © Stadt Weinheim)
SRH Fachschulen – Bildung mit Zukunft Als Teil des SRH Konzerns haben sich die privaten SRH Fachschulen auf die Bereiche Gesundheit, Soziales, IT und Medien spezialisiert. An zwölf Standorten in acht Städten werden hier individualisierte Bildungsangebote mit staatlich anerkannten Abschlüssen angeboten – stets mit dem Ziel, die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes im Blick zu behalten und den Teilnehmenden exzellente Berufschancen zu eröffnen. Die Schulen sind modern ausgestattet und arbeiten mit digitalen Lehr- und Lernmethoden, die den Unterricht spannend und zeitgemäß gestalten. Auch die Digitalisierung wird stetig vorangetrieben – hier findet sich ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das die neuesten Technologien integriert. So werden optimale Bedingungen für effektives Lernen und Lehren geschaffen – für die Teilnehmenden ebenso wie fürs Team. Um das Angebot weiter auszubauen, werden auf unserem Campus in Heidelberg aktuell engagierte Lehrkräfte in den Therapieberufen Logopädie und Ergotherapie, Sozialwesen sowie in den Bereichen IT und Medien gesucht, und auch in der zentralen Verwaltung bieten sich spannende Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. SRH Fachschulen in Heidelberg Du suchst nach einem Ort, an dem Du wirklich etwas bewegen kannst? Ob als Lehrkraft, in der Verwaltung oder als Schüler:in: Bei den SRH Fachschulen gestaltest Du die Bildung von morgen. In einem unterstützenden Umfeld, das Raum für Kreativität und persönliches Wachstum bietet, begleiten wir Dich auf Deinem Weg. Komm in unser Team und gestalte mit Herz und Verstand eine Zukunft voller Möglichkeiten! www.srh-fachschulen.de Bildung mit Zukunft – Komm ins SRH Team! Lerne uns kennen!
20 Bei BASF in die Zukunft starten Als größter Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz hat BASF mehr als nur Chemie zu bieten. Die Vielfalt der neuen Mitarbeitenden ist ebenso breit wie das Spektrum der Berufe: Über 30 verschiedene Berufseinstiegmöglichkeiten von der klassischen Ausbildung bis zum dualen Studium bietet BASF an. Gefragt sind nicht nur Chemiefans in Berufen wie Chemikant*innen oder Laborant*innen, sondern bedingt durch die Umstellung des Standortes auf erneuerbare Energien auch nochmal vermehrt Fachkräfte in den technischen Berufen, vor allem Elektroniker*innen für Automatisierungstechnik bzw. Betriebstechnik, Mechatroniker*innen sowie Anlagenmechaniker*innen „plus“. Darüber hinaus bildet BASF auch im kaufmännischen und IT- Bereich sowie im Bereich Gastronomie und Hotel oder dem Programm „Start in den Beruf“ aus. Erst übergreifend bewerben, später entscheiden – das geht bei einem Ausbildungsplatz im Bereich Technik oder Produktion. Wer sich noch nicht sicher ist, ob Produktion, Metall oder Elektro das Richtige für sie oder ihn ist, entscheidet erst im Auswahlverfahren gemeinsam mit den BASF-Ausbilder*innen auf Grundlage der eigenen Fähigkeiten und Neigungen, welcher Beruf am besten geeignet ist. Neben einer attraktiven Ausbildungsvergütung von etwa 1100 Euro pro Monat im 1. Ausbildungsjahr gibt es zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel Urlaubsgeld, Jahresprämie, freiwillige Erfolgsbeteiligung, Zuschuss zum Essensgeld und zum MaxxTicket, freie Tage zur Prüfungsvorbereitung, Tablets als Lernmittel und einiges mehr. Was die BASF zudem hervorhebt, sind die sehr guten Chancen auf eine unbefristete Übernahme im Anschluss an die Ausbildung: 2024 lag die Übernahmequote wieder erneut bei rund 90 Prozent. Um den Eintritt in die Berufswelt erfolgreich zu meistern, brauchen die Jugendlichen eine gute Vorbereitung. BASF unterstützt dies mit verschiedenen Angeboten zur beruflichen Orientierung und bietet konkrete Veranstaltungen hierzu an. Details und aktuelle Informationen rund um eine Ausbildung und Veranstaltungsangebote bei BASF werden im Internet laufend aktualisiert. Bei Fragen steht das Team Ausbildungsmarketing unter Tel.: 0621/609 76 02 oder per E-Mail (ausbildungsmarketing@basf.com) zur Verfügung. www.basf.com/ausbildung EMPLOYER BRANDING
Finanzdienstleister MLP MLP, gegründet 1971 in einer Heidelberger Studentenkneipe, ist Gesprächspartner in allen Finanzfragen – von der Altersvorsorge, Versicherungen und Vermögensmanagement bis hin zur Finanzierung, Immobilienvermittlung und dem Bankgeschäft. Heute ist es die Leidenschaft von rund 1.400 Mitarbeitenden sowie über 2.000 Beraterinnen und Beratern, Menschen dabei zu helfen, selbstbestimmt bessere Finanzentscheidungen zu treffen. Für die Zentrale in Wiesloch und bundesweit sucht MLP neue Talente. Egal, ob für Berufs- und Quereinsteiger oder erfahrene Fachkräfte – spannende Perspektiven warten z. B. in den Bereichen Banking, IT, Rechnungswesen oder Marketing. Moderne Büroräume, flexible Arbeitszeiten sowie ein hybrides Arbeitsmodell bieten viel Freiraum für selbständiges Arbeiten. Mitarbeitende profitieren außerdem von zahlreichen Benefits, z. B. betrieblicher Altersvorsorge, Shopping Card, Kinderbetreuungszuschuss und Weiterbildungsmöglichkeiten. Flache Hierarchien und Du-Kultur sorgen für eine offene Arbeitsatmosphäre, in der neue Ideen ausdrücklich willkommen sind. mlp-mitarbeiter.de GESTALTEN SIE IHRE ZUKUNFT MIT UNS. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, spannende Aufgaben im Hoch- und Tiefbau zu übernehmen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Ihre Einstiegsmöglichkeiten: ■ Ausbildung ■ Duales Studium ■ Direkteinstieg www.dus-karriere.de
GBG: Die Karriere startet hier! Bereit, ins Berufsleben zu starten – mit einem Ausbildungsberuf, der spannend, vielfältig und sicher ist? Dann ist die Ausbildung zum/zur Immobilienkaufmann/-frau ab August 2025 bei der GBG Mannheim genau das Richtige! In dieser dreijährigen Ausbildung lernt man alle wichtigen Abteilungen kennen, vom Immobilienmanagement bis hin zu technischen Bereichen wie dem Baumanagement. Klingt anspruchsvoll? Keine Sorge! Niemand muss die Fachbegriffe von Anfang an kennen. Man lernt alles nach und nach – und wird dabei von Anfang an bestens unterstützt! Persönliche Ansprechpersonen und regelmäßige Feedbackgespräche sorgen dafür, dass sich alle Azubis optimal entwickeln können. Was die GBG bietet? Einen sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und die Chance, nach der erfolgreich absolvierten Ausbildung festangestellt durchzustarten. Darüber hinaus wird viel Wert auf ein starkes Gemeinschaftsgefühl gelegt: Regelmäßige Treffen und der jährliche Azubi-Ausflug stärken das Teamgefühl und machen nicht zuletzt auch einfach nur Spaß! karriere.gbg-mannheim.de/ausbildung „D&S-Azubis“ am Werk: Bau einer Quarantänestation Das Mannheimer Tierheim erhält eine neue „Hundevilla“ – und das auf ganz besondere Weise! Auf dieser Baustelle übernehmen die Auszubildenden der Diringer & Scheidel Bauunternehmung (D&S) unter der Anleitung erfahrener Kollegen Verantwortung von der Planung bis zur Fertigstellung. Die moderne „Hundevilla“ dient als Quarantänestation für Hunde und wird u. a. mit Außengehegen, Behandlungsraum und einer Fußbodenheizung ausgestattet. Sie soll den Vierbeinern einen stressfreien Genesungsprozess ermöglichen. Mit viel Engagement und Spaß meistern die D&S-Azubis jeden Arbeitsschritt – von der Arbeitsvorbereitung über den Tiefbau bis hin zum Hochbau. Sie sind stolz auf die ihnen anvertrauten Aufgaben und auf das, was sie gemeinsam mit erfahrenen Kollegen erschaffen. Die Azubi-Baustelle ist ein Beleg für das ganzheitliche Ausbildungskonzept bei D&S. Es ermöglicht den jungen Bauprofis von morgen, ihr theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen und sich fachlich weiterzuentwickeln. So stehen ihnen nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss bei D&S hervorragende Zukunftsperspektiven offen. (Foto © D&S Unternehmensgruppe) Weitere Informationen zu den vielfältigen Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei D&S unter www.dus-karriere.de TWL – die Technischen Werke Ludwigshafen: #WirSindVonHier Die Technischen Werke Ludwigshafen (TWL) sichern die Versorgung – heute und morgen. Dabei setzen sie auf die Leidenschaft und das Wissen von erfahrenen Mitarbeitern, die sich gemeinsam für die innovative und nachhaltige Energie- und Trinkwasserversorgung von morgen einsetzen. Als kommunaler Arbeitgeber liegen dem Unternehmen die Menschen und eine familiäre Arbeitsatmosphäre besonders am Herzen – das zeigt sich im breiten Angebot an attraktiven Zusatzleistungen (u. a. zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie), an vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und an flexiblen Modellen wie Gleitzeit oder Arbeiten im Home-Office. Angeboten werden vielfältige Ausbildungen und duale Studiengänge in der Energiewirtschaft sowie zahlreiche Stellen in verschiedenen Bereichen des Unternehmens und seinen Tochtergesellschaften. Wer also die Energiewende in Ludwigshafen voranbringen will und energisch die Zukunft der Stadt mitgestalten will, ist hier an der richtigen Stelle! www.twl.de 22 EMPLOYER BRANDING
Arbeiten mit Mehrwert im Markthaus Mannheim Was genau bedeutet es eigentlich, in einem Inklusionsunternehmen zu arbeiten? Warum braucht es Inklusionsunternehmen und was ist das Besondere daran? Und warum lohnt es sich, in einem Inklusionsunternehmen zu arbeiten? Ganz einfach: Mitarbeitende mit und ohne Behinderung arbeiten stärkenorientiert Hand in Hand zusammen. Das schafft Arbeitsplätze, ist sinnstiftend für alle Beteiligten, ermöglicht Menschen ein selbstbestimmtes Leben und macht nicht zuletzt auch oft viel Spaß! „Ich schätze sehr, dass wir im Markthaus alle voneinander lernen und uns gemeinsam weiterentwickeln können“, beschreibt es die Geschäftsführerin Henrike Zeilfelder. Das Markthaus Mannheim ist Teil des allgemeinen Arbeitsmarktes, hat aber einen besonderen sozialen Auftrag und übernimmt gesellschaftliche Verantwortung. Es sichert mit seinen drei Supermärkten in MA-Wallstadt, MA-Friedrichsfeld und Weinheim die Nahversorgung in den Stadtteilen, und das Secondhand-Kaufhaus in Neckarau und der Secondhand-Shop in der City tragen zur Förderung der Kreislaufwirtschaft bei. Als Teil der GBG Unternehmensgruppe bietet das Markthaus seinen Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz und eine offene und menschliche Unternehmenskultur. www.markthaus-mannheim.de Jetzt Immobilienprofi werden! Bewirb dich für die Ausbildung zum Immobilienkaufmann/ -frau (m/w/d) in Mannheim! karriere.gbg-mannheim.de WIR nicht irgendwer!
Arbeiten am Nationaltheater Mannheim Das Nationaltheater Mannheim (NTM) ist nicht nur eine der traditionsreichsten Bühnen Deutschlands, sondern verbindet künstlerische Spitzenleistungen auch mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten in kreativen und handwerklichen Berufen. In den Sparten Oper, Schauspiel, Tanz und Junges Nationaltheater arbeiten Fachkräfte aus Bereichen wie Bühnenmalerei, Tischlerei, Requisite, Veranstaltungstechnik, Beleuchtung und Maske eng zusammen, um beeindruckende Produktionen zu realisieren. Zudem bietet das NTM in den genannten Bereichen auch eine praxisnahe und vielseitige Ausbildung an, bei der Auszubildende von erfahrenen Profis lernen, ihre kreativen Fähigkeiten entfalten können, an der Schaffung kultureller Erlebnisse mitwirken und früh Verantwortung übernehmen. Innovation, Teamwork und handwerkliche Expertise prägen das Arbeitsumfeld des Nationaltheaters. Dieses traditionsreiche Theater bietet ein inspirierendes Umfeld und die Chance, die Zukunft der Theaterwelt aktiv mitzugestalten. www.nationaltheater-mannheim.de/das-theater/jobs/ Fashion, Sport, Lifestyle & Genuss: engelhorn „Was wir tun, tun wir mit Herz, Stil und Mut – seit über 130 Jahren!“ – das ist das Motto bei engelhorn. Aus diesem Grund finden sich hier die besten Brands aus Fashion, Sport und Luxury. Die Kollektionen werden von erfahrenen Mitarbeitern ausgesucht, die ihren Bereich lieben und leben. So finden sich neben It-Pieces auch exklusive Sonderkollektionen, junge Designerlabels und wahre Schmuckstücke. Und da für das Team von engelhorn das Leben aus mehr besteht als Shopping, werden auch regelmäßig Events veranstaltet, man lädt zu Sporttreffs ein, fördert verschiedene regionale und überregionale Vereine und vieles mehr. Der Genuss darf natürlich auch nicht zu kurz kommen: In den Restaurants und Bars gibt es alles alles von Streetfood über vegane Kost bis hin zur exklusiven Sterneküche! Gemeinsam mit den Mitarbeitern und Auszubildenden wird die Zukunft von dieser starken Unternehmensmarke gestaltet, und für die Häuser, die Bereiche Marketing, E-Commerce und die Gastronomie ist man ständig auf der Suche nach Persönlichkeiten, die Spaß daran haben, engelhorn voranzutreiben. https://jobs.engelhorn.de/Jobs Reservix: Mehr als nur Tickets… „Reservix gibt einem die Chance zu wachsen“, sagt Leonie, die sich von der Berufseinsteigerin im E-Commerce zur Scrum Masterin entwickelt hat. „Ich arbeite unfassbar gerne bei Reservix.“ Um solche Stimmen zu erhalten, bedarf es einer Unternehmensführung, die eine gute und wertschätzende Zusammenarbeit ermöglicht. Qualifizierte und zufriedene Mitarbeitende sind dafür der entscheidende Erfolgsfaktor. Ziel der Reservix-Arbeitgebermarke ist es, neue Talente zu gewinnen sowie die Mitarbeitenden langfristig zu binden. Eine intensive Einarbeitung, Networking und Weiterbildung bilden die Grundlagen für ein Umfeld, in dem man beruflich sowie persönlich wächst. Zusammenhalt entsteht nicht nur durch die Arbeit, sondern auch durch Angebote des „Community & Feelgood“-Teams, um Gesundheit, Wohlbefinden und gute Vernetzung zu fördern. Ob Sportangebote im eigenen Company Gym, Sportkooperationen, Yoga, Stressmanagement-Schulungen oder Lunch-Events – all diese Maßnahmen ergreift Reservix aus Überzeugung! 24 EMPLOYER BRANDING
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