DHBW CampusTag Der Infotag zum dualen Studium über 50 Studienangebote in Wirtschaft, Gesundheit, Technik, Informatik und Medien 2 000 Partnerunternehmen - davon über 80 vor Ort Informiere dich am 01. März 2024 | 14:30 - 18:30 Uhr | Campus Mannheim-Neuostheim über das duale Studium an der größten Hochschule Baden-Württembergs. 01. März 2024 Campus Mannheim-Neuostheim www.dhbw-campustag.de tes · bühne/ LEBEN IM DELTA · kinder · popkultur · clubkultur · deltadates · bühne/ unst · LEBEN IM DELTA klassik/comedy/theater · Ausstellung/kunst · LEBEN IM DELT tes · bühne/klassik/ · kinder · popkultur · clubkultur · deltadates · bühne/klassik/ A · kinder comedy/theater · Ausstellung/kunst · LEBEN IM DELTA · kinder y/theater · Ausstellung/k y/theater popkultur · clubkultur · deltadates · bühne/klassik/comedy/theater ultur · Ausstellung/kunst · LEBEN IM DELTA · kinder · popkultur · clubkultur unst · deltadates · bühne/klassik/comedy/theater · Ausstellung/kunst tes · bühne/ LEBEN IM DELTA · kinder · popkultur · clubkultur · deltadates · bühne/ unst · LEBEN IM DELTA klassik/comedy/theater · Ausstellung/kunst · LEBEN IM DELT klassik/comedy/theater · Ausstellung/kunst · LEBEN IM DELTA tes · bühne/klassik/ · kinder · popkultur · clubkultur · deltadates · bühne/klassik/ A · kinder comedy/theater · Ausstellung/kunst · LEBEN IM DELTA · kinder y/theater · Ausstellung/k y/theater popkultur · clubkultur · deltadates · bühne/klassik/comedy/theater ultur · Ausstellung/kunst · LEBEN IM DELTA · kinder · popkultur · clubkultur ter · Ausstellung/ · deltadates · bühne/klassik/comedy/theater · Ausstellung/ ates kunst · LEBEN IM DELTA · kinder · popkultur · clubkultur · deltadates unst · LEBEN IM · bühne/klassik/comedy/theater · Ausstellung/kunst · LEBEN IM tes · bühne/klassik/ DELTA · kinder · popkultur · clubkultur · deltadates · bühne/klassik/ A · kinder comedy/theater · Ausstellung/kunst · LEBEN IM DELTA · kinder y/theater popkultur · clubkultur · deltadates · bühne/klassik/comedy/theater ultur · Ausstellung/kunst · LEBEN IM DELTA · kinder · popkultur · clubkultur unst · deltadates · bühne/klassik/comedy/theater · Ausstellung/kunst GESCHICHTEN AUS DEM DELTA MAGAZIN Für Heidelberg, Ludwigshafen & Mannheim DiQ 70 FEBRUAR 2024 Www.deltaimquadrat.de
JETZT #KÖNNENLERNEN Ausbildung macht mehr aus uns. Beratung bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz: ihk.de/rhein-neckar/matching-azubi DIESE JUGEND VON HEUTE: GANZ SCHÖN AUSGEBILDET.
3 Gesundheit, Technik, Informatik und Medien 2 000 Partnerunternehmen - davon über 70 vor Ort Informiere dich am 01. März 2024 | 14:30 - 18:30 Uhr | Campus Mannheim-Neuostheim über das duale Studium an der größten Hochschule Baden-Württembergs. www.dhbw-campustag.de Liebe Delta-Leserinnen & Leser, das neue Jahr ist schon wieder zu einem knappen Zwölftel vorbei und Stand heute sind noch keine riesengroßen Katastrophen geschehen – wir sind also verhalten optimistisch, dass sich die Weltlage halbwegs ruhig hält und man sich auf die kleinen, feinen Dinge des Lebens fokussieren kann. Für uns steht da an allererster Stelle eines: die Kultur! Und die nimmt im Delta gerade wieder deutlich Fahrt auf: Bücherfreunde beglückt das Literaturfest „lesen.hören“ in Mannheim und „Speyer. Lit“ auf der anderen Seite des Rheins; Theaterfans freuen sich auf ¡Adelante!, das Heidelberger Theaterfestival mit dem kopfstehenden Ausrufezeichen, Klassik bietet die Ouvertüre des „Heidelberger Frühling“ und einmal querbeet bewegt sich das BASF-Festival durch eine bunte Palette an Klängen. Kulinarische Häppchen zwischen zwei Brötchenhälften liefert dazu unser „Burger Spezial“, und Orientierung für angehende Azubis im Rhein-Neckar-Delta gibt das große Sonderthema „Ausbildung“. #peace und #мир wünscht das Team von „Delta im Quadrat“! EDITORIAL // 3 IM QUADRAT DE L TA 04 Leben im Delta 14 AUSBILDUNG SPEZIAL 26 BURGER SPEZIAL 28 gesundes wissen 32 kinder, Kinder! 36 Pop- & Clubkultur 40 deltadates 54 BÜHNE/THEATER/KLASSIK 66 ausstellung/kunst 74 IMPRESSUM DHBW CampusTag Der Infotag zum dualen Studium über 50 Studienangebote in Wirtschaft, Gesundheit, Technik, Informatik und Medien 01. März 2024 Campus Mannheim-Neuostheim DHBW CampusTag Der Infotag zum dualen Studium über 50 Studienangebote in Wirtschaft, Gesundheit, Technik, Informatik und Medien 2 000 Partnerunternehmen - davon über 70 vor Ort Informiere dich am 01. März 2024 | 14:30 - 18:30 Uhr | Campus Mannheim-Neuostheim über das duale Studium an der größten Hochschule Baden-Württembergs. 01. März 2024 Campus Mannheim-Neuostheim www.dhbw-campustag.de
4 LEBEN IM DELTA In Dialog kommen, Studierende treffen, Studieninhalte checken Neben der Information an über 80 Unternehmensständen und der Präsentation aller Studienrichtungen stehen am CampusTag das Gespräch mit Firmenvertretern, Professoren und Studierenden sowie das Erkunden von Studieninhalten im absoluten Fokus. Verschiedene Campustouren mit einem Themenschwerpunkt wie beispielsweise Nachhaltigkeit, Mobilität, Erneuerbare Energien oder Digitalisierung ermöglichen direkte Einblicke in den lebendigen Theorie-Praxis-Transfer des dualen Studiums. Spannende Aktionspunkte, die von einem Prüfstand für E-Bikes, Robotik, additiver Fertigung über DesignThinking oder Eye Tracking bis hin zum modernen Cyber-Security-Labor und den Medienstudios EMIL und GINA reichen, zeigen, wie wirtschafts- und praxisnah das Studium in allen Bereichen gestaltet wird. Mit dabei sind auch die Teams von CURE und den TIGERs: Stellvertretend für interdisziplinär CampusTag an der DHBW Mannheim – der Infotag zum dualen Studium Die Zukunft unter dem Einfluss von Digitalisierung, Klimakrise, Energiewende, Künstlicher Intelligenz und Nachhaltigkeit zu gestalten ist nicht nur eine große Herausforderung von heute, sondern wird auch die Aufgabe des Fachkräftenachwuchses von morgen sein. Längst sind daher diese gesellschaftlichen Themen auch zu zentralen Inhalten im Studienangebot der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Mannheim geworden. Welche Möglichkeiten sich für Studierende dank des breit gefächerten Studienangebotes ergeben, welche Unternehmen gemeinsam mit der DHBW Mannheim Studienplätze anbieten und welche Zukunftsperspektiven daraus resultieren erfahren die Besucherinnen und Besucher des CampusTages der DHBW Mannheim am 01. März. Schüler, Studieninteressierte, Eltern und die breite Öffentlichkeit sind herzlich eingeladen, sich von 14.30 bis 18.30 Uhr am Campus Coblitzallee umfassend zu informieren sowie die Partnerunternehmen und das duale Studium mit all seinen Stärken kennenzulernen.
5 ausgerichtete Studienprojekte zeigen Erstere ihre elektrisch und autonom fahrenden Rennboliden, während die amtierenden Weltmeister im Roboterfußball zu einem Spiel mit KI-gesteuerten Robotern auffordern. Im TechCafé und in den Talkrunden „Meet a Student“ ist der Name Programm! Hier geben Studierende ihre ganz persönlichen Erfahrungen aus Studium und Unternehmensphasen, ergänzt um wertvolle Tipps rund um den Studi-Alltag. Schließlich erhalten die Besucherinnen und Besucher an den zentralen Infoständen der Agentur für Arbeit, des Studierendenwerks, der Studierendenvertretung, des International Office, des Center for Advanced Studies (Masterprogramm) und der DHBW Mannheim Informationen zu Organisation, Ablauf und Finanzierung des Studiums sowie den Themen Bewerbung, Studieren im Ausland oder auch Leben und Wohnen in Mannheim. Bei der Suche nach einem Studienplatz unterstützt die DHBW am Infostand „studyUp“. Starke Partner, breites Studienangebot, beste Berufsaussichten Gemeinsam mit rund 2000 Partnerunternehmen bietet die DHBW Mannheim 50 zukunftsorientierte Bachelor-Studienangebote an, die mit der Entwicklung der Wirtschaft Schritt halten. Dazu gehören an den Fakultäten Wirtschaft und Gesundheit: Angewandte Gesundheit und Pflegewissenschaften, BWL, Data Science und Künstliche Intelligenz, Medien, Rechnungswesen, Steuern, Wirtschaftsrecht sowie Wirtschaftsinformatik; an der Fakultät Technik: Chemische Technik, Elektrotechnik, Informatik, Integrated Engineering, Maschinenbau, Mechatronik, Medizintechnik und Wirtschaftsingenieurwesen. Die intensive Verzahnung von Theorie und Praxis, der kontinuierliche Dialog mit der Wirtschaft und das Studium in kleinen Gruppen sind seit 50 Jahren wesentliche Erfolgsfaktoren, die sich mit einer Übernahmequote der Absolventen in die Berufswelt von rund 80 Prozent eindrucksvoll belegen lassen. Mehr Informationen zum DHBW CampusTag: www.dhbw-campustag.de. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich.
Junge Leute unterwegs – das D-Ticket JugendBW Seit März vergangenen Jahres gibt es das JugendticketBW: Für 365 Euro können junge Menschen in ganz Baden-Württemberg und dem Gebiet des VRN damit ein Jahr lang beliebig oft den öffentlichen Nahverkehr nutzen. Im Dezember wurde diese Option nun umgestellt und heißt jetzt „D-Ticket JugendBW“. Der Preis bleibt gleich – man bezahlt weiterhin 365 Euro im Jahr bzw. umgerechnet 30,42 Euro im Monat –, aber die Reichweite vergrößert sich noch einmal erheblich: Mit dem D-Ticket JugendBW kann man analog zum bekannten Deutschlandticket im ganzen Land von den Alpen bis zur Nord- und Ostsee den ÖPNV nutzen! Die Regelungen in Hinblick auf die Kaufberechtigung und die jährliche Abo-Bindung werden aus dem JugendticketBW übernommen. Kaufen können das Jahresabo demnach alle jungen Menschen aus Baden-Württemberg bis zum 21. Lebensjahr sowie Schülerinnen und Schüler, Studierende, Auszubildende und Freiwilligendienstleistende bis zum 27. Lebensjahr, wenn ihr Wohn- bzw. (Hoch-)Schulstandort in Baden-Wurttemberg liegt. Weitere Infos: www.vrn.de Medien-Elternabend in der Stadtbibliothek Mannheim Digitale Medien werden mittlerweile täglich von Menschen jeden Alters genutzt, schließlich sind sie praktisch, informativ und ablenkend, sie bieten also schier unendlich viele Möglichkeiten. Dabei gibt es aber auch Risiken und Gefahren, über die man so gut wie möglich informiert sein sollte. Gerade für Eltern ist das wichtig, damit sie die nächste Generation in der digitalen Welt begleiten können. Darum veranstaltet die Stadtbibliothek Mannheim auch in diesem Jahr ihren „Medien-Elternabend“ zum Thema „Digitale Lebenswelten – Chancen und Risiken“ mit einem Themenbasar und zwei Fachvorträgen. Eltern, pädagogisch tätige Menschen und überhaupt alle Interessierten können sich hier über Medien informieren und beraten lassen. In Vorträgen geht es um „Extremistische Inhalte auf jugendaffinen Plattformen“ und um „Mediengefahren und Verhaltenstipps Ihrer Polizei“; am Themenbasar beraten Expertinnen und Experten zu verschiedenen Fragen der Medienerziehung. Mi, 07.02., 18.30 Uhr, Zentralbibliothek, Stadthaus N 1, Mannheim, Eintritt frei LEBEN IM DELTA 6
UND DARAUF SIND WIR STOLZ. MADE IN MANNHEIM. Coca-Cola, Coke, Fanta und die Konturflasche sind eingetragene Schutzmarken der The Coca-Cola Company. Die meisten nehmen Coca-Cola als weltweiten Konzern wahr. Das stimmt – aber wir sind vor allem ein regionales Unternehmen. Mit großer Leidenschaft und Sorgfalt stellen wir in Mannheim seit 1950 Erfrischungsgetränke her. Wir investieren weiter in unseren Standort, aktuell zum Beispiel mit unserer derzeit modernsten Produktionslinie in Südwestdeutschland. Wir beschäftigen mehr als 400 Mitarbeiter. Coca-Cola ist „Made in Mannheim“. Und darauf sind wir stolz.
Abendakademie Mannheim – „Du hast die Wahl“ Du hast die Wahl – so heißt das neue Programm der Mannheimer Abendakademie, das Ende Februar erscheinen wird. Es umfasst Kurse, die von März bis September 2024 an der Volkhochschule angeboten werden. Gleichzeitig ist das Magazin aber viel mehr als nur ein reines Programmheft: Die Mannheimer Abendakademie setzt damit auch zukunftsrelevante Themen und Schwerpunkte. Susanne Deß ist seit August 2017 Geschäftsführerin der Mannheimer Abendakademie. Ihr ist es wichtig, mit der Abendakademie in Mannheim Akzente zu setzen und Kooperationen zu vertiefen. LEBEN IM DELTA 8 Jüngere – erstmals dürfen bei der Europawahl junge Menschen ab 16 Jahren ihre Stimme abgeben. Gerade die Jugend ist so wichtig für die Zukunft Europas. Unter dem Motto: „Fahr mit! Spring auf! Deine Stimme zählt!“ werden wir eine Fahrt mit der Straßenbahn organisieren, um in der Bahn über die Europawahlen zu informieren. Politik nahbar machen und jungen Menschen erklären, warum Wahlen so wichtig sind, das ist uns ein Anliegen. Diese Veranstaltungen gestalten wir selbstverständlich politisch neutral und unabhängig von Parteien. DiQ: Ihr Slogan geht ja noch weiter: „Du hast die Wahl. Dein Leben. Deine Entscheidung.“ SD: „Das ist uns eine wichtige Botschaft. Unabhängig von der großen Politik kann sich jeder Mensch dafür entscheiden, sein Leben selbst zu gestalten. Natürlich gibt es immer äußere Umstände, die wir nicht beeinflussen können. Aber wir können lernen, auch mit Schwierigkeiten oder Krankheiten besser umzugehen. Da bieten wir als Volkshochschule einen weiten Bogen: Von unseren Integrationskursen und Fortbildungen für Menschen mit Migrationshintergrund bis hin zu Prüfungsvorbereitungen und gezielter Nachhilfe für Schülerinnen und Schüler. Wir haben ein neues Programm für Menschen mit Zeit zusammengestellt, das spricht vor allem Ältere an, die sich selbst aber nicht nur als Rentner oder Senioren verstehen, sondern mitten im Leben sind. In unserem Gesundheitsbereich gibt es viele Kurse zur seelischen Gesundheit. Auch dafür kann man sich entscheiden. Es mag banal klingen, aber es kann wichtig sein, regelmäßig an Yogakursen teilzunehmen und dabei andere Delta im Quadrat: Frau Deß, wir schauen auf das Cover Ihres neuen Magazins. Wer ist denn der smarte Herr mit der Sonnenbrille? Susanne Deß: Das ist Zeus. Wir haben den alten Gott etwas gestylt und modernisiert. Ausgesucht haben wir ihn, weil bei uns in der ersten Jahreshälfte das Thema Europa im Mittelpunkt steht – angelehnt an die griechische Sage, dass Zeus in der Gestalt eines Stiers die Prinzessin Europa nach Kreta entführt hat und damit Europa als Kontinent entstanden ist. Letztlich geht es uns vor allem um die Botschaft „Du hat die Wahl“, und die ist ja ganz besonders im Hinblick auf die Europawahlen wichtig. Diese Wahlen werden richtungsweisend sein für unsere gemeinsame Zukunft und damit auch für jeden Einzelnen. Das wollen wir den Menschen vermitteln. Wir sind nicht ausgeliefert, sondern wir können entscheiden, wir können und dürfen wählen. Übrigens auch in Mannheim – hier stehen am 09. Juni ja auch die Kommunalwahlen an. DiQ: Wollen Sie damit die Menschen zur Wahl aufrufen? SD: In gewisser Weise ja. Als Volkshochschule sind wir ja auch zur politischen Bildung und zur gesellschaftlichen Teilhabe verpflichtet. Wir werden deswegen, teilweise gemeinsam mit der Stadt Mannheim, aber auch in Zusammenarbeit mit der Bundeszentrale für politische Bildung und dem Land BadenWürttemberg, Veranstaltungen und Informationen anbieten. Beispielsweise werden wir mit Interessierten in den Mannheimer Ratssaal gehen. Wir wollen vor Ort darüber informieren, wie sich ein Gemeinderat zusammensetzt und was dort alles entschieden wird. Wir haben auch ein spannendes Angebot für
Menschen kennenzulernen. Wir haben für unsere Töpferkurse neue Drehscheiben und Brennöfen im Haus; Gegenstände mit eigenen Händen zu schaffen, sie kreativ zu gestalten, das kann etwas Befreiendes sein. DiQ: Welche besonderen Highlights gibt es denn im Frühjahr bei der Abendakademie? SD: Bei uns ist natürlich immer etwas los. Wir haben im Jahr bis zu 4000 Kurse, Veranstaltungen, Konzerte, Vorträge und Diskussionsrunden im Programm. Wir werden in der ersten Jahreshälfte auch einiges zum Thema Europa anbieten, gerade im Bereich Fremdsprachen. Geplant ist unter anderem auch ein Aktionstag zur Stadt Wien – angefangen unten in der Küche mit Wiener Schnitzel und Sachertorte bis hin zu einem Tanzkurs „Wiener Walzer“ ganz oben im sechsten Stock in unserem Ballettsaal. Aber ein Tag im Frühjahr ist uns immer ganz besonders wichtig: der Weltglückstag, der am 20. März überall auf der Welt gefeiert wird. Den gestalten wir auch in der Abendakademie ganz groß mit vielen Angeboten und freuen uns, dass diesmal wieder die Glücksministerin Gina Schöler bei uns zu Gast ist. Der Weltglückstag wurde 2012 von der UN-Hauptversammlung initiiert mit der Botschaft: Glücklichsein ist ein globales Menschenrecht. Glücklichsein kann aber auch eine individuelle Entscheidung sein. Wir haben das Recht, glücklich zu sein. Es ist unsere Wahl. DiQ: Werden im neuen Magazin alle Kurse und Angebote abgebildet? SD: Das ist so wie noch vor einigen Jahren nicht mehr möglich und auch nicht mehr zeitgemäß. Wir sind flexibler geworden und passen unser Angebot sehr viel schneller als früher den Bedürfnissen und Wünschen der Menschen an. Deswegen sind im neuen Magazin zwar ganz viele Kurse, das aktualisierte Angebot gibt es aber immer auf der Website. www.abendakademie-mannheim.de DEIN LEBEN DEINE ENTSCHEIDUNG DU HAST DIE WAHL Das Kursprogramm der Abendakademie: www.abendakademie-mannheim.de
sehr spannend. Das Interesse von Metropolink ist es, Menschen zusammenzubringen und über die Kunst als Transmitter Dialoge aufzubauen. Zum Dinner nun noch in die Geschichte der Street Art eintauchen zu können, scheint uns eine besondere Kombination!“ Dass nicht nur die „immersive Welt“ der Pop up Kitchen begeistern wird, sondern vor allem das Menü, dafür will eben auch Boris Rommel sorgen. Seit 2016 ist er Küchendirektor im Wald & Schlosshotel Friedrichsruhe und seit 2017 mit zwei Michelin-Sternen ausgezeichnet. Trotzdem soll das STORIES V auch jüngere Gäste erreichen und kalkuliert daher ungewöhnlich fair. Im Preis sind diesmal Weinbegleitung und alle Getränke inklusive. Die neue Story beginnt am 01. Februar und geht diesmal bis Ende April. Buchbar sind Plätze online unter: www.stories-popup-kitchen.de Bei STORIES V trifft Kunst auf Kulinarik STORIES Pop-up-Kitchen schreibt ein neues Kapitel: Für das Restaurant auf Zeit haben sich die Gastronomen erneut einen ungewöhnlichen Ort gewählt. Doch nicht nur das – diesmal wird das fünf Gänge starke Menü von Zwei-Sterne-Koch Boris Rommel mitkreiert. Schon wie in den letzten Kapiteln vereinen sich im STORIES V wieder hohe Kulinarik mit Design und jeder Menge Sinneseindrücken. Als Spielort für eine kulinarische Expedition „Around the World“ an kulturelle Melting Pots wie New York, Tokio oder London eignet sich hervorragend die Commissary im Patrick-Henry-Village in Heidelberg. Dort, wo Pascal Baumgärtner, Organisator des Festivals Metro- polink, eigentlich Ausstellungen über urbane Kunst kuratiert, wird dann ab Februar auf Gourmetniveau diniert: „Ich finde den Schulterschluss von Kunst und Kulinarik LEBEN IM DELTA 10 Hinter dem Projekt Stories V stehen (von links): Sven Günther (Bliss Group), Boris Rommel (Sternekoch), Pascal Baumgärtner (Metropolink’s Commissary) und Swen Schmidt (Bliss Group).
11 Selbstfahrende E-Lkws – Coca-Cola macht mobil Coca-Cola in Mannheim setzt erneut auf E-Mobilität: Zwei elektrisch angetriebene Lkw sollen ab Ende 2024 schrittweise in den Logistikbetrieb auf dem Werksgelände eingebunden werden. Und das ist noch in zweiter Hinsicht bemerkenswert, denn sie fahren autonom! Die selbstfahrenden E-Lkw sind mit einer überschaubaren Geschwindigkeit von maximal 10 km/h auf dem Werksgelände unterwegs und können pro Fahrzeug über 30 Paletten mit einem Gewicht von bis zu 26 Tonnen transportieren. Sie sind mit GPS-Technologie, Sicht-, Schall- und Bewegungssensoren ausgestattet, um sicher um Menschen und Objekte herum zu navigieren; zusätzliche Lasersensoren ermöglichen es den Fahrzeugen, die Entfernung zu potenziellen Hindernissen einzuschätzen, sodass sie sicher anhalten und Kollisionen vermeiden können. Nach der Pilotphase sollen sie bei fast jeder Wetterlage Voll- und Leergut autonom auf der internen Verbindungsstraße zwischen den benachbarten Werksteilen transportieren und im Mischverkehr mit anderen Fahrzeugen und Fußgängern selbstständig interagieren. Der Getränketransport soll vollständig automatisiert erfolgen: Dazu koppeln die E-Lkw ihre Anhänger selbst an und ab, führen die Ladungssicherung automatisiert durch und laden auch die Batterien eigenständig auf. Damit arbeitet das Werk, das zu den modernsten Produktionsstandorten von Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) bundesweit gehört, in Deutschland als Vorreiter bei Coca-Cola an dieser Technologie. Die Entscheidung, Mannheim als Pilotstandort für autonom fahrende Lkw auszuwählen, basiert auf Tests mit einem selbstfahrenden Fahrzeug, die 2022 durchgeführt wurden. In den bisher knapp 1.000 absolvierten Teststunden ist der E-Lkw vollständig autonom auf dem Betriebsgelände gefahren. Er wurde dabei zwar von Menschen begleitet, aber nicht zur Steuerung, sondern nur, um ihn in einer möglichen Gefahrensituation zu stoppen – und natürlich für Tests im Rahmen des Pilotprojektes. Ein zukunftsweisender Schritt für Mannheim? Definitiv! „Autonom fahrende Lkw sind unter ganz bestimmten, festen Bedingungen eine sehr gute Ergänzung in unserer Logistik. Sie können uns bei exakt vordefinierten und sich wiederholenden Strecken mit festen Auf- und Abnahmepunkten unterstützen – wie auf der etwa einen Kilometer langen Strecke unseres Werksgeländes in Mannheim“, sagt Vincent Henning, Manager Digital Logistics.
Die Klimaschutzagentur Mannheim „Besser geht immer“ – das ist allen bewusst, die sich Gedanken über nachhaltigeres, klima- und umweltfreundlicheres Handeln im Alltag machen. Da gibt es viele Stellschrauben, an denen man drehen kann, kleine Kniffe lassen sich leicht in die gewohnten Abläufe integrieren und machen in der Summe dann eben doch was aus! Wer Ideen braucht, kann die „Musterwohnung“ besuchen, eine Ausstellung der Klimaschutzagentur Mannheim. Was verbirgt sich dahinter? Wo findet man sie? Und was erwartet einen beim Besuch? Caroline Golly von der Klimaschutzagentur erzählt uns alles, was man dazu wissen muss, im Interview. Delta im Quadrat, Tim Fischer: Hallo Caroline, kannst du bitte dich und deinen Aufgabenbereich bei der Klimaschutzagentur Mannheim kurz vorstellen? Caroline Golly: Als gelernte Geografin freut es mich, dass ich mein Wissen rund um Klimawandel und Klimaschutz an verschiedene Gruppen und auf unterschiedlichen Wegen weitegeben kann. So halte ich zum Beispiel Vorträge und komme bei Workshops mit jungen Menschen und Erwachsenen ins Gespräch. Zudem bin ich als Referentin für Kommunikation für die Presse zuständig, kümmere mich um unsere Social-Media-Auftritte und packe bei öffentlichkeitswirksamen Aktionen wie der wieder im März stattfindenden Earth Hour mit an. DiQ: Was fasziniert dich an deiner Arbeit am meisten? CG: Seit der Gründung der Klimaschutzagentur 2009 hat sich viel getan. Neue Themen, ein größeres Team und eine immer größere Aufmerksamkeit sorgen dafür, dass kein Jahr wie das andere ist. Heute beraten wir nicht nur zu Energiethemen, sondern wir informieren über alles, was mit Nachhaltigkeit zu tun hat – von Ernährung bis zur Begrünung. Zudem „müssen“ wir immer spontan bleiben und politische sowie gesellschaftliche Entwicklungen berücksichtigen. Ein gutes Beispiel war die Gaskrise 2022. Unsere Musterwohnung, die wir dank der guten Kooperation mit dem Nationaltheater Mannheim auf die Beine stellen konnten, war im Übrigen die kreative Antwort darauf. DiQ: Was kannst du uns über dieses aktuelle Projekt und die Philosophie dahinter erzählen? CG: Vereinfacht gesagt handelt es sich bei der „Musterwohnung“ um eine Ausstellung, die zeigt, wie Nachhaltigkeit in den eigenen vier Wänden umzusetzen ist. Man erfährt, wie man Strom, Wärme und Wasser einsparen kann, sieht auf einen Blick, wie unser Ernährungs-, Abfall- und Mobilitätsverhalten miteinander verzahnt sind und bekommt zudem viele Ideen für weitere Schritte. Was uns bereits bei der Entwicklung wichtig war, ist, dass sich wirklich alle in LEBEN IM DELTA 12
Quereinstieg im Fahrdienst? Jetzt bewerben unter: www.rnv-online.de/fahrdienst Als Busfahrer (m/w/d) mit uns die Zukunft gestalten! Lust auf einenJob mit Zukunft? Starte Deine Karriere bei Jetzt bewerben! Starte Deine Ausbildung bei stadtmobil! rhein-neckar.stadtmobil.de/ aktuelles/jobs der Wohnung wiederfinden können. Es geht nicht darum, zu zeigen, was in Zukunft möglich ist oder was man mit viel Geld machen kann, sondern darum, was jetzt einfach umzusetzen ist. Getreu dem Motto: nicht viel babbeln, einfach machen! DiQ: An wen richtet sich das Angebot? CG: In unserer Wohnung heißen wir alle willkommen. Wir haben spezielle Angebote für Schulklassen ab der Klassenstufe 4 sowie für Erwachsene jeden Alters und Hintergrunds. Unsere Führungen sind interaktiv, es gibt manchmal was zum Probieren, was zum „Anfassen“ und immer kleine Rätsel, die es in der Gruppe zu lösen gilt. Spannend ist dieses Angebot auch für Unternehmen, die das als Teil des Betriebsausflugs einplanen. Natürlich ist aber auch ein Besuch ohne Gruppe möglich. Wir sind immer montags von 14 bis 16 Uhr zur offenen Sprechstunde vor Ort in der Zeppelinstraße 47 und organisieren zudem regelmäßig Events in der Musterwohnung. Vom Filmabend bis zum Flohmarkt wird 2024 wieder einiges stattfinden. DiQ: Wo kann man weitere Informationen finden? CG: Auf www.klima-ma.de und unserem Instagram-Kanal kündigen wir die kommenden Events an. Hier findet man natürlich auch unseren Kontakt, um eine Führung zu buchen. Kleiner Spoiler: schon bald wird man die Wohnung auch digital erleben können.
14 AUSBILDUNG SPEZIAL Zukunft gestalten mit Diringer & Scheidel Nach dem erfolgreichen Schulabschluss stehen junge Menschen an einem entscheidenden Wendepunkt, an dem sie über ihre berufliche Zukunft nachdenken. Einige mögen ein Studium ins Auge fassen, während andere eine Ausbildung beginnen möchten. Unabhängig von der gewählten Richtung ist es von großer Bedeutung, dass der zukünftige Arbeitgeber nicht nur eine solide Ausbildung bietet, sondern auch einen stabilen Arbeitsplatz in unsicheren Zeiten gewährleistet. Die Diringer & Scheidel Unternehmensgruppe (D&S) mit Hauptsitz in Mannheim bietet Berufseinsteigern die ideale Grundlage für eine maßgeschneiderte berufliche Karriere, bei der Teamgeist, Loyalität und ein respektvoller Umgang zum Tagesgeschäft gehören. Seit über einem Jahrhundert widmet sich D&S der Entwicklung, Planung und dem Bau von Wohnanlagen, Büro- und Handelsgebäuden, Industrieanlagen, Hotels sowie Pflegeeinrichtungen. Die engagierten Mitarbeitenden sind nicht nur in der Errichtung von Straßen, Kanälen und Versorgungsleitungen erfahren, sondern auch in der Immobilienverwaltung sowie dem technischen Gebäudemanagement. Das Portfolio von D&S umfasst zudem den Betrieb mehrerer Hotels in Mannheim (ARIVA) sowie von bundesweit 29 stationären und ambulanten Altenpflegeeinrichtungen und Senioren-Service-Wohnanlagen (avendi). Diese Vielfalt spiegelt sich auch in dem breiten Angebot an qualifizierten Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen wider, die im gewerblichen, technischen, kaufmännischen Bereich sowie in der Hotellerie und Pflege angeboten werden. So gibt es vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten: von der Hotelfachkraft bis zum Kaufmann/Kauffrau im Gesundheitsmanagement oder vom Rohrleitungsbauer bis zum Elektroniker. Für Interessierte an einem dualen Studium bietet das Unternehmen Bachelor-Studiengänge in den Fächern BWL, Engineering, Informatik und Bauingenieurwesen mit verschiedenen Schwerpunkten und Fachrichtungen. Wer sich jedoch noch nicht sicher ist, in welche berufliche Richtung es gehen soll, kann sich für ein Praktikum bewerben oder sich vom 22. bis 24. Februar an den Messeständen der D&S, der ARIVA und der avendi auf der Jobs for Future (Maimarkthalle, Mannheim) beraten lassen. Foto: D&S Unternehmensgruppe. Infos und Kontakt: www.dus.de/karriere/ausbildung und www.dus.de/karriere/studium
15 Lehrer werden – „Mach’s waldorf!“ Der Mangel an Lehrkräften ist ein brisantes Thema und betrifft nicht nur das staatliche Schulsystem. Auch Schulen in privater Trägerschaft, wie Waldorfschulen es sind, haben Schwierigkeiten, Lehrpersonal zu finden: Beinahe an jeder Waldorfschule gibt es offene Stellen zu besetzen. Der Qualifikationsweg verläuft hier nicht über ein klassisches Lehramtsstudium, sondern über private Hochschulen und Weiterbildungseinrichtungen, die sich auf diese Form der Pädagogik spezialisiert haben. Private Hochschulen verlangen zwar meist Studiengebühren; wer aber zum Herbst 2024 an der Alanus Hochschule in Mannheim in das Studium der Waldorfpädagogik startet, hat die Möglichkeit, gebührenfrei zu studieren. Denn um der hohen Nachfrage an gut ausgebildeten Waldorflehrerinnen und -lehrern zu begegnen, wurde im Mannheimer Studienzentrum der Alanus Hochschule eine Finanzierung zur Studiengebührenrückerstattung eingerichtet, die über mehrere Stufen erfolgt. Bedingung ist ein Studienstart zum Herbstsemester 2024/2025 in den Bachelor of Arts Waldorfpädagogik mit einem daran anschließenden Masterstudium der Waldorfpädagogik im Studienzentrum Mannheim. Nach erfolgreich abgeschlossenem Studienzentrum Mannheim Anzeige_DELTA_Quer - SN.indd 1 10.01.2024 14:15:37 Bachelor- und Masterstudium ist ein mindestens dreijähriges Arbeitsverhältnis als Lehrkraft an einer Waldorfschule vorzuweisen, um dann alle gezahlten Studiengebühren zurückerstattet zu bekommen. Waldorfschulen sind bekannt für ihr Bildungskonzept, das gleichermaßen intellektuelle, praktische, soziale sowie kreativ-künstlerische Fähigkeiten fördert. Welche Lehrmethoden benötigt es, um den „harten“ Schulstoff so zu vermitteln, dass Lernen ganzheitlich und mit allen Sinnen stattfindet? Wie können Schülerinnen und Schüler in ihrer Individualität gefördert werden und wie lässt sich ihre schulische Leistung stärken, ohne sie in die Kategorien der Schulnoten eins bis sechs einzuteilen? Welche Rolle spielt die Persönlichkeit der Lehrenden im Unterrichtsgeschehen? Mit solchen und ähnlichen Fragen beschäftigen sich angehende Waldorflehrkräfte im Rahmen ihres Waldorfpädagogik-Studiums, das neben Fachdidaktik, Methodik und erziehungswissenschaftlichen Grundlagen auch künstlerische Fächer und viele Schulpraktika enthält. Infos: www.waldorf-studium.de/lehrerwerden oder auch auf der Messe „Jobs for Future“
Jobs for Future: Berufe mit Zukunft Tausende von Möglichkeiten nach dem Schulabschluss, Personalmangel in vielen Branchen und eine Welt, in der Digitalisierung und Künstliche Intelligenz eine immer größere Rolle spielen: Da braucht es Orientierung und persönliche Beratung, um den individuell passenden Weg einzuschlagen! Genau das bietet die „Jobs for Future“ vom 22.-24. Februar in der Maimarkthalle Mannheim. Dabei hat die „Messe für Arbeitsplätze, Aus- und Weiterbildung, Studium“ nicht nur Schülerinnen und Schüler im Blick, sondern auch Studierende und Berufstätige, die sich weiterqualifizieren oder neu orientieren möchten. Vor allem aber können Unentschlossene herausfinden, welche Fähigkeiten und Interessen in den Berufsbildern gefragt sind, wie sie ihre Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen können und welche Aufgaben in Ausbildung und Alltag anfallen. An den Messeständen stehen auch Azubis und Studierende, die aus eigener Erfahrung schildern, wie der Einstieg gelingt, an welchen Projekten sie gerade arbeiten und was ihnen am Unternehmen oder der Hochschule besonders gut gefällt. Wer erfolgreich und glücklich im Beruf werden will, muss sich selbst gut kennen. Familienbetrieb oder Weltkonzern? Kundenkontakt oder Werkstatt? Für die Forschung oder eher anwendungsbezogen studieren? Die Personalberater loten gemeinsam mit den Interessierten aus, ob Teamstrukturen und Unternehmenskultur passen und für welche Aufgabengebiete die Bewerber „brennen“. Wichtig dabei: Es gibt oft mehr interessante Ausbildungswege und Jobs, als den Besuchern bewusst ist, schon allein deshalb 16 AUSBILDUNG SPEZIAL lohnt sich das persönliche Gespräch. Erst fragen, dann üben: An den verschiedenen Ständen kann man zum Beispiel Blutdruck messen, einen Berufseignungstest machen oder in ein Dutzend Handwerksberufe hineinschnuppern. In Vorträgen und Workshops stellen Studienberater Zukunftsperspektiven vor, Ausbildungsbotschafter berichten über Karrieremöglichkeiten im Handwerk und Coaches laden zum Bewerbertraining ein. Einen Überblick geben zudem die Kooperationspartner der Messe: die Handwerkskammer Mannheim Rhein-NeckarOdenwald, die Agentur für Arbeit Mannheim und das Regionalbüro für berufliche Fortbildung Mannheim-Heidelberg. 22.-24.02., täglich 9-17 Uhr, Maimarkthalle Mannheim, Eintritt frei, www.jobsforfuture-mannheim.de, instagram. com/jobsforfuture_mannheim
Stadtbibliothek Mannheim: „Etwas mit Menschen und Medien…“ Es ist ein Beruf, dessen Name noch gar nicht so bekannt ist – aber er vereint zwei ganz häufig gehörte Wünsche der Arbeitswelt: „FaMI“, also als Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste, machen sowohl „was mit Menschen“ als auch „was mit Medien“. Und in einer großen Bibliothek wie der Stadtbibliothek Mannheim gibt es weit mehr zu tun als nur Bücher zu sortieren! Die „FaMIS“ sind die zentralen Ansprechpersoneninnen für Gäste und verschaffen Zugang zu verlässlichen Medien und Informationen. In einer Zeit, in der eine unzählbare Vielfalt an Infos und „Fake News“ kursiert, ist das eine wichtige Aufgabe! Die Informationen in der Bibliothek kommen aber eben nicht nur im guten, alten Buch daher, sondern in verschiedenen digitalen und analogen Medien sowie – ganz wichtig – im direkten Austausch zum Beispiel bei Vorträgen. Dafür brauchen potenzielle Auszubildende grundsätzlich eine gewisse Neugierde und Aufgeschlossenheit gegenüber verschiedensten Themen und Menschen. Freude am Kontakt mit anderen Personen und ein Interesse am Umgang mit Medien aller Art sind also die zentralen Eigenschaften von FaMIs – neben dem formalen Kriterium eines guten Realschulabschlusses. Dann bietet die Bibliothek ein breitgefächertes Feld von Aufgaben, ob nun in Zweigstellen, der Mobilen Bibliothek, der Kinder- und Jugendbibliothek, der Zentralbibliothek oder im Team, das im Hintergrund arbeitet. Besonders interessant dürfte für junge Leute auch sein, dass sie nach der Ausbildung ein Jahr lang garantiert einen Arbeitsplatz garantiert haben und die Chancen sehr gut stehen, auch darüber hinaus Arbeit zu finden. Das Ausbildungsgehalt läuft nach dem TVöD. Jetzt bewerben! Alle Infos und freien Plätze unter: www.basf.com/ausbildung Kein Plan? Wir schon! AUSBILDUNG BEI BASF
Auf die Plätze, fertig, los – jetzt kann man sich mit dem Halbjahreszeugnis bei BASF für den Ausbildungsstart 2024 direkt online bewerben. Gefragt sind nicht nur Chemiefans in Berufen wie ChemikantInnenen oder LaborantInnen, sondern bedingt durch die Umstellung des Standortes auf erneuerbare Energien auch nochmal vermehrt Fachkräfte in den technischen Berufen, vor allem ElektronikerInnen für Automatisierungstechnik bzw. Betriebstechnik, MechatronikerInnen sowie Anlagen- oder IndustriemechanikerInnen. Darüber hinaus bildet BASF auch im kaufmännischen und IT-Bereich sowie im Bereich Gastronomie und Hotel oder dem Programm „Start in den Beruf“ aus. Eine Ausbildung bei BASF hat Zukunft: Rund 90 Prozent der Auszubildenden werden nach ihrer Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Individuelle Betreuung in kleinen Ausbildungsgruppen, ein teamorientiertes Arbeitsklima und nicht zuletzt eine attraktive Vergütung von über 1000 Euro pro Monat im 1. Ausbildungsjahr sowie zahlreichen Zusatzleistungen wie zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder ein Tablet als Lernmittel machen die hohe Qualität und Attraktivität der Ausbildung aus. Erst übergreifend bewerben, später entscheiden – das geht bei einem Ausbildungsplatz im Bereich Technik oder Produktion. Wer sich noch nicht sicher ist, ob Produktion, Metall oder Elektro das Richtige für sie oder ihn ist, entscheidet erst im Auswahlverfahren gemeinsam mit den BASF-Ausbilderinnen und Ausbildern auf Grundlage der eigenen Fähigkeiten und Neigungen, welcher Beruf am besten geeignet ist. BASF entwickelt die Ausbildung immer weiter, denn sie ist für das Unternehmen eine strategisch wichtige Säule bei der langfristigen Fachkräftesicherung. Im letzten Jahr wurde zum Beispiel der neue duale Studiengang Energietechnik ins Leben gerufen – diese Fachkräfte sind wichtig, um die 18 AUSBILDUNG SPEZIAL Mit attraktivem Ausbildungsplatz bei BASF in die Zukunft starten
Energieinfrastruktur für die grüne Transformation des Standorts vorzubereiten. Und die ChemikantInnen erwartet ab sofort eine neue digitale Lernplattform: Am mobilen Endgerät können sich die Azubis mit einem virtuellen Doppelgänger ihrer selbst („Avatar“) in einer 3D-Abbildung der Ausbildungsstätten inklusive Technikum bewegen, sich austauschen und Lerninhalte wiederholen – eine großartige Ergänzung zum Unterricht vor Ort, um eigenverantwortliches Lernen zu fördern. Unter on.basf.com/freieplaetze können sich die Jugendlichen schnell und unkompliziert bewerben – für den ersten Schritt genügt ein Lebenslauf. Details und aktuelle Informationen rund um eine Ausbildung bei BASF werden im Internet unter www.basf.com/ausbildung laufend aktualisiert. Bei Fragen steht das Team Ausbildungsmarketing unter Tel.: 0621/609 76 02 oder unter der Adresse ausbildungsmarketing@basf.com zur Verfügung. 19 Volkshochschule Heidelberg e.V. Jetzt entdecken: www.vhs-hd.de Semesterstart am 19. Februar! Schwerpunkt: EUROPA
Ausbildung und duales Studium an der Uni Mannheim An einer Uni wird nur studiert und geforscht, aber nicht ausgebildet? Von wegen! „Nicht nur für ein Studium ist die Universität Mannheim für junge Menschen interessant“, weiß der Ausbildungsbeauftragte Jan Dotzlaw von der Universitäts-IT Mannheim. „Unsere Uni ist auch ein sehr guter Ausbildungsbetrieb und Praxispartner für ein duales Studium.“ Auszubildenden und dual Studierenden bietet die Uni als Arbeitgeberin eine qualitativ hochwertige Ausbildung mit Bezahlung nach Tarif, sehr gute Übernahmechancen sowie viele weitere Vorteile des öffentlichen Dienstes in einem internationalen und jungen Arbeitsumfeld. In der Universitäts-IT gibt es für den Start im September noch freie Ausbildungsplätze. IT-Begeisterte können sich noch bis zum 03. März 2024 für die Ausbildung zum/zur FachinformatikerIn Fachrichtung Systemintegration sowie für ein duales Studium der Fachrichtung Angewandte Informatik oder Cyber Security in Kooperation mit der Dualen Hochschule BW bewerben. An der Universitätsbibliothek können sich Interessierte im Herbst für einen Ausbildungsplatz zur/zum Fachangestellten für Medien- und Informationsdienste bewerben. Die Möglichkeit zur Bewerbung, weitere Ausbildungsangebote sowie allgemeine Infos rund um Ausbildung und duales Studieren an der Uni finden sich unter: www.uni-mannheim.de/ausbildung-dualesstudium online. Ausbildung starten bei stadtmobil Stadtmobil ist der führende Carsharing-Anbieter in der Rhein-Neckar-Region. Seit über 30 Jahren steht stadtmobil für nachhaltiges, flexibles Carsharing, bei dem mittlerweile rund 15.000 Kunden und Kundinnen über 750 Fahrzeuge an rund 270 Stationen regelmäßig nutzen. Das nachhaltige Mobilitätskonzept gewinnt auch hier in der Region immer mehr an Bedeutung und unterstützt die Städte dabei, ihre Klimaziele schneller zu erreichen. Es ist also eine abwechslungsreiche und wachsende Branche, in der sich ökonomische und ökologische Interessen nicht widersprechen, sondern geradezu idealtypisch ergänzen. Der Mobilitätsanbieter bietet auch für die Beschäftigten ein spannendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits. Für den Ausbildungsberuf Kaufmann/- frau für Büromanagement gibt es ab August 2024 noch eine freie Stelle zu vergeben. Es wartet eine abwechslungsreiche, in Theorie und Praxis fundierte Ausbildung in vielfältigen Aufgabenbereichen mit guten Übernahmechancen und Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Fitnessförderung und vieles mehr. Die Möglichkeit zur Bewerbung sowie allgemeine Infos rund um die Ausbildung finden sich online. rhein-neckar.stadtmobil.de/aktuelles/jobs/ 20 AUSBILDUNG SPEZIAL
Personalisierte Ausbildung: Roche denkt Ausbildung neu In dem, was sie sind, können und wollen, sind Auszubildende und Studierende von großer Diversität geprägt. Eine nicht minder geringe Vielfalt zeigt sich in der Arbeitswelt, deren Anforderungen sich zudem rasch verändern. Die Antwort von Roche in Mannheim darauf ist die Personalisierte Ausbildung – ein innovatives Konzept, das den Anforderungen von Diversität, Arbeit 4.0, vernetztem Denken, Selbstlernkompetenz und flexiblen Bildungsmodellen entspricht, sich in Ausbildungsordnungen einbettet und duale Bildungssysteme stärkt. Unter dem Modell der Personalisierten Ausbildung versteht man bei Roche die individuelle Entwicklung von Handlungskompetenzen in Abstimmung mit den Lehrplänen, den Unternehmensanforderungen und den Motivationen der Auszubildenden. Eine Erfolgsgeschichte, die 2014 als Pilotphase mit zehn Studierenden der Fachrichtung BWL-Industrie startete und 2020 in alle Ausbildungs- und Studiengänge überführt wurde. „Bisher konnten wir bei Roche in Mannheim rund 600 Auszubildende und Studierende personalisiert ausbilden und damit nicht nur mit den erforderlichen Fachkenntnissen ausstatten, sondern auch die individuellen Fähigkeiten, Interessen und Lernpräferenzen jedes Auszubildenden … im kaufmännischen Bereich … in der Werkstatt … im Tief- und Rohrleitungsbau … im Hochbau GESTALTE DEINE ZUKUNFT. MITUNS… 30 AUSBILDUNGSBERUFE UND STUDIENGÄNGE DIRINGER&SCHEIDEL Unternehmensgruppe | Wilhelm-Wundt-Straße19 | 68199 Mannheim | www.dus.de BESUCHE UNS AUF DER JOBS FOR FUTURE! Informationen zu jedem Berufsbild findest Du unter: www.dus-karriere.de Wirbieten Praktika für Schüler und Studenten in nahezu allen Bereichen! individuell fördern“, berichtet Frank Fillinger, Leiter der kaufmännischen und IT-Ausbildung bei Roche in Mannheim und Ideengeber des Modells, stolz vom Ziel, Auszubildende und Studierende gut auf den Beruf und die künftige Arbeitswelt vorzubereiten und zusätzlich Raum für die persönliche Weiterentwicklung zu schaffen.
Wer gern schwimmt, hat’s in Heidelberg gut: Dort warten nämlich die drei Hallen- und zwei Freibäder der Stadtwerke auf Badegäste. Doch die Stadtwerke Heidelberg bieten nicht nur die perfekten Örtlichkeiten, um im Wasser die Bahnen zu ziehen oder sich zu erholen – sie bilden auch Fachangestellte für Bäderbetriebe (m/w/i) aus. Das Team möchte sich vergrößern, denn um ein Schwimmbad reibungslos zu betreiben, sind viele helfende Hände und kompetentes Personal das A und O. Um Gästen auch künftig schöne und angenehme Schwimmbadbesuche zu ermöglichen, gepflegte Anlagen zur Verfügung zu stellen und die Sicherheit der Badegäste zu gewährleisten, sucht das Unternehmen engagierten Nachwuchs. Los geht es mit der Ausbildung bereits im September. Für den abwechslungsreichen Beruf geeignet sind SchulabgängerInnen, die nicht nur sportlich sind, sondern auch gern Zeit an der frischen Luft verbringen. Ein Interesse für Technik ist ebenfalls von Vorteil. Während der dreijährigen Ausbildung beschäftigen sich die Azubis nicht nur mit Erster Hilfe, Wasserrettung, Schwimmunterricht und Aqua-Kursen; sie lernen auch Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik inklusive Energieeffizienz kennen. Zudem befassen sie sich mit der Technik rund um die Beckenwasseraufbereitung und erfahren, welche Hygieneanforderungen notwendig sind, um ein Bad zu betreiben. Auch das Thema „Veranstaltungen“ ist Teil der facettenreichen Ausbildung. Die Auszubildenden nehmen einerseits im Theorieblockunterricht an der Schule teil, zudem verbringen sie für den praktischen Teil der Lehre Zeit im Betrieb. Der Spaß kommt dabei aber auch nicht zu kurz: Von der Einführungswoche an werden regelmäßige Team-Events, aber auch gemeinsame Prüfungsvorbereitung durch das Ausbildungs-Team angeboten. Neben einer guten Vergütung erhalten die Auszubildenden ein Deutschland-Ticket zum vergünstigten Preis, ein Diensthandy sowie viele Sportkursangebote. Zudem dürfen sich die künftigen Azubis auf zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten freuen. So können sie etwa den geprüften Meister für Bäderbetriebe oder die Fachhochschulreife sowie ein duales Studium absolvieren. Mehr Informationen rund um die Ausbildung bei den Bädern der Stadtwerke Heidelberg, zur Bewerbung und Stellenangebote gibt es online unter www.sowillicharbeiten.de. Stadtwerke Heidelberg: Ausbildung in den Bädern (nicht nur) für Sportsfreunde 22 AUSBILDUNG SPEZIAL
Die Azubis der Stadtbibliothek LU Eine vielleicht nicht allzu bekannte Ausbildung ist die zum/zur Fachangestellten für Medien- und Informationsdienste – kurz FaMI. FaMIs werden in fünf verschiedenen Fachrichtungen ausgebildet, unter anderem in Bibliotheken. Die Azubis in der Stadtbibliothek Ludwigshafen eignen sich während der dreijährigen Ausbildung (hauptsächlich vor Ort, aber aufs Jahr verteilt auch jeweils etwa zwölf Wochen an der Berufsschule in Calw) ein breites Spektrum unterschiedlichster Fähigkeiten an, wie etwa den Umgang mit Medien und Informationen, aber auch mit den Menschen, die eine Bibliothek besuchen. Zum Arbeitsfeld gehören die Vorbereitung von Büchern und anderen Medien für den Verleih in der Bibliothek, Ordnungsarbeiten wie Bücher einstellen oder im Regal ordnen sowie die Arbeit mit den Bibliotheksbesucherinnen und -besuchern. Auch im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit können FaMIs bei der Leseförderung und der Vermittlung von Informations- und Medienkompetenz aktiv mitwirken. Was muss man mitbringen als FaMI? Natürlich gehört ein grundsätzliches Interesse an Medien und Literatur dazu. Gerade in einer Bibliothek braucht man einen gewissen Sinn für Ordnung und Struktur. Wichtig ist die Bereitschaft, sich mit neuen Dingen, zum Beispiel auch technischen Geräten, auseinanderzusetzen. Und natürlich sind auch Qualitäten wie Teamfähigkeit, ein freundliches und offenes Wesen sowie Hilfsbereitschaft gefragt. Klingt spannend? Die Bewerbungsphase für das Ausbildungsjahr 2025/2026 startet im Frühjahr 2024. Nähere Informationen gibt’s unter www.karriere.ludwigshafen.de online. MACH ’NE AUSBILDUNG! FÜR DICH Arbeiten.de WILL So ich FACHANGESTELLTER für Bäderbetriebe (m/w/i) sowillicharbeiten.de
Die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten der GBG-Gruppe Bei den einzelnen Unternehmen der GBG Unternehmensgruppe gibt es eine vielfältige Palette von Ausbildungsmöglichkeiten: Man kann sich zum Immobilienkaufmann bzw. zur Immobilienkauffrau ausbilden lassen, Maler*in oder Zweiradmechaniker*in bei der Chane Bürgerservice Mannheim gGmbH werden, Koch bzw. Köchin bei der FMD Mannheim GmbH oder Verkäufer*in beim Markthaus Mannheim gGmbH. Und auch Pflegefachkraft, Altenpflegehilfe (in Teilzeit) und staatlich anerkannte*r Alltagsbetreuer*in bei der APH Altenpflegeheime Mannheim GmbH findet sich im Portfolio. Die Unternehmensgruppe fördert dabei den Austausch zwischen den unterschiedlichen Fachrichtungen: Im Rahmen gemeinsamer Veranstaltungen haben die Auszubildenden die Möglichkeit, sich zu vernetzen und voneinander zu lernen. Auch die Zusammenarbeit miteinander wird unterstützt, wie Jennifer Fiebiger, Ausbildungskoordinatorin bei der GBG Unternehmensgruppe GmbH, betont: „Je nach Ausbildungsberuf arbeiten unsere Azubis auch an gemeinsamen Projekten.“ Wer hier seine Ausbildung beginnt, kann also auch über die Grenzen des eigenen Berufs hinaus wertvolle Einblicke gewinnen. Praxisnähe ist ein zentrales Element, und im Gegensatz zu einem reinen Studium ermöglicht eine Ausbildung einen intensiven Einblick in die tägliche Arbeitspraxis. Die Auszubildenden der GBG-Gruppe werden von erfahrenen Fachkräften betreut und können ihr theoretisches Wissen direkt in die Praxis umsetzen. Alle Interessierten sind herzlich eingeladen, die GBG-Gruppe auf der „Jobs for Future“ in Mannheim zu besuchen. Dort stehen die Ansprechpersonen an einem eigenen Stand bereit, um alle aufkommenden Fragen im persönlichen Gespräch zu beantworten. Die Messe bietet also eine ideale Gelegenheit, einen Einblick in die verschiedenen Berufsbilder und Ausbildungsmöglichkeiten zu erhalten! Informationen zu den Ausbildungen und Möglichkeiten finden sich aber auch auf der Karriereseite zum Nachlesen. karriere.gbg-mannheim.de/ ausbildung 24 AUSBILDUNG SPEZIAL
MENSCHLICH statt langweilig WIR nicht irgendwer! karriere.gbg-mannheim.de/ ausbildung Erfahre mehr über die verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten bei der GBG-Gruppe. Besuche uns bei der „Jobs for Future“ am 22. bis 24. Februar. Köche Verkäufer*innen Pflegeprofis Maler*innen Zweiradmechaniker*innen Immobilienkaufleute Stadtwerke Heidelberg: Für einen warmen Winter… So beängstigend wie im vergangenen Jahr stellt sich die Versorgungssituation zu Beginn der aktuellen Heizperiode zum Glück nicht mehr dar, die Gasspeicher sind sehr gut gefüllt und die Preissprünge viel weniger dramatisch. Doch wie kalt der Winter wirklich wird und wie hoch der Gasverbrauch dann liegt, weiß man noch nicht – und darum bleibt es sinnvoll, weiterhin mit den Ressourcen gut zu haushalten. Deshalb liegt auch dieses Jahr Energiesparen im Trend – „Damit’s für alle reicht“. Das ist der Slogan der wieder aufgelegten Kampagne der Stadtwerke Heidelberg, der Stadt Heidelberg und KLiBA. Wie im vergangenen Jahr vermitteln auch dieses Jahr seit Mitte November Anzeigenmotive in lockerer Form konkrete und leicht umsetzbare Tipps. Das Ziel: Bürgerinnen und Bürger zu motivieren, selbst im Alltag aktiv zu werden. Im letzten Jahr hat das Energiesparen gut funktioniert: Viele gingen bewusster mit Heizen und Warmwasserverbrauch um und die Einsparungen waren beachtlich. Also weiter so! Viele konkrete Tipps, was jede und jeder Einzelne tun kann, finden sich unter der Adresse: www.swhd.de/jetztenergiesparen online.
Black Angus Burger: Burger in Sternequalität Black Angus Burger in der Zielstraße 38 in Mannheim ist eigentlich nur ein kleiner Burgerstand in Form einer Holzhütte mit einigen Hockern und ausschließlich Thekenplätzen. Es gibt acht unterschiedliche Burger, einige Beilagen und Sandwiches sowie Steaks. Das war es. Kein Schnickschnack und keine Experimente. Hier konzentriert man sich konsequent und bewusst auf das Wesentliche: auf beste Qualität! Für uns durfte es der Classic Cheeseburger und der Chili-Cheeseburger sein. Der Wagyu-Burger ist quasi das Topmodell und auch der teuerste Burger. Daneben gibt es noch Variationen mit Tacos, Mushrooms, Trüffel und Büffel-Mozzarella. Preislich liegen diese Burger zwischen 15 und 38 Euro. Wir bei Delta im Quadrat lieben Burger, haben sie schon oft selber zubereitet und sind auch regelmäßig in Burger-Restaurants in der Region zu Gast. Wir haben also den Vergleich! Und die Burger von Black Angus Burger können sich unserer Meinung nach wirklich sehen lassen. Das Fleisch wird scharf angebraten, hat eine tolle Kruste und bleibt innen trotzdem schön saftig. Die gute Qualität des Fleisches schmeckt man bei jedem Bissen. Die Zutaten wie Salat, Tomate, Pickles und Saucen haben uns ebenfalls nicht enttäuscht. Bestellt und bezahlt wird direkt an der Theke und man kann zusehen, wie die Burger zubereitet werden. Das Hackfleisch wird in Kugeln auf die heiße Grillplatte gelegt, dann zerdrückt und gebraten – so, wie man sich das für einen guten Smashburger vorstellt. Sobald der Burger fertig ist, wird man aufgerufen und kann seine Bestellung abholen. Die Wartezeit betrug ca. 15 Minuten, was absolut im Rahmen ist, da alles frisch zubereitet wird und Black Angus Burger zum Zeitpunkt unseres Besuches sehr gut besucht war. Wer mal in Mannheim unterwegs ist und Lust auf einen richtig guten Burger hat, sollte den Jungs von Black Angus Burger definitiv einen Besuch abstatten. Für uns ist das definitiv einer der besten Burger, die wir getestet haben! Zielstraße 38, Mannheim, www.black-angus-burger.de Neue Brötchen, neuer Genuss: Henriettes Burger-Innovation In der Henriette Burger Bar im Herzen des Szeneviertels Jungbusch erwartet die Gäste eine herrliche Verschmelzung aus traditioneller Burgerhandwerkskunst und modernem Flair. Diese kulinarische Oase hat sich nun mit der lokalen Bäckerei „Brot und Salz“ zusammengetan, um frisch gebackene handgeformte Brötchen einzuführen, die das Burger-Erlebnis auf ein neues Niveau heben. Jeder Burger bei Henriette ist ein Zeugnis für Frische und hausgemachte Qualität, und diese Sorgfalt ist in jedem Bissen spürbar – von den feldfrischen Bio-Kartoffeln bis zu den saftigen Fleisch-Patties, die jeden Morgen frisch zubereitet werden! Die Besitzer haben aus einem ehemaligen Wettbüro einen gemütlichen Rückzugsort geschaffen, komplett mit rustikaler, retro angehauchter Dekoration und freigelegten Ziegelwänden, die an vergangene Zeiten erinnern. Ein Highlight der Speisekarte ist der „Holzfäller-Frühstück“-Burger, belegt mit Bio-Heumilchkäse, frischem Salat, Tomaten, Speck und einer SpeckWhiskey-Marmelade. Vegetarier kommen mit dem „Damengedeck“- Burger auf ihre Kosten, der einen köstlichen Veggie-Patty aus Reis und Kidneybohnen beherbergt. Im Herzen der Philosophie von Henriette steht das Engagement für traditionelles Kochen ohne künstliche Zusätze und mit einem starken Schwerpunkt auf lokalen Produkten – eben „wie bei Oma“, nur, dass diese Oma Burger auftischt! Beilstraße 5, Mannheim, Mi-Do 18-22 Uhr, Fr-Sa 17.30-0 Uhr, So 17.30-21 Uhr, www.henriette-burger-bar.de 26 BURGER SPEZIAL
RkJQdWJsaXNoZXIy OTA4MjA=