Delta im Quadrat Nr. 60

22 AUSBILDUNG Ausbildung bei der BASF Delta im Quadrat, Tim Fischer: Hallo Frau Kalweit, können Sie bitte sich und Ihre Aufgaben bei der BASF kurz vorstellen? Daniela Kalweit: Mein Name ist Daniela Kalweit und ich habe bei BASFmeinen Traumjob gefunden: Ich bin für das Ausbildungsmarketing und die Rekrutierung von Auszubildenden bei der BASF am Standort Ludwigshafen verantwortlich. Gemeinsam mit meinem Team informieren wir über Ausbildungsmöglichkeiten und Perspektiven bei BASF, gestalten Angebote zur Berufsorientierung und sind verantwortlich für den Bewerbungs- und Auswahlprozess. DiQ: In welchen Bereichen bildet die BASF denn überhaupt aus? DK: Bei BASF gibt es nicht nur Chemie. Die BASF bietet mehr als 30 Ausbildungsberufe und duale Studiengänge am Standort Ludwigshafen an. Aber alle haben eines gemeinsam – die hohe Qualität unserer Ausbildung! Gefragt sind nicht nur Chemiefans in Berufen wie ChemikantInnenen oder LaborantInnen, sondern bedingt durch die Umstellung des Standortes auf erneuerbare Energien auch nochmal vermehrt Fachkräfte in den technischen Berufen, vor allem ElektronikerInnen für Automatisierungstechnik bzw. Betriebstechnik, MechatronikerInnen sowie Anlagen- oder IndustriemechanikerInnen. Automatisierte Produktionsabläufe weiterentwickeln, sicherstellen, dass Elektromotoren, Steuersysteme und Beleuchtungen mit Energie versorgt werden, komplexe Anlagen und Systeme montieren sowie elektronische Antriebs- oder Steuerungssysteme warten: hier finden Technikbegeisterte interessante Aufgaben. Darüber hinaus bildet BASF auch im kaufmännischen und IT- Bereich sowie im Bereich Gastronomie und Hotel aus. Mit dem Programm „Start in den Beruf“ bietet BASF eine weitere Möglichkeit, ins Berufsleben zu starten, und unterstützt Jugendliche dabei, sich auf ihre Wunschausbildung vorzubereiten. Das gilt auch für Jugendliche, die noch nicht genau wissen, in welche Richtung es gehen soll. In einer Gruppe, die wir erfolgreich seit etwa drei Jahren anbieten, findet zu Beginn eine Berufsorientierung im handwerklich-technischen Bereich statt. DiQ: Warum sollte man zur BASF kommen? Was genau zeichnet eine Ausbildung bei der BASF aus? DK: Ich persönlich arbeite seit über 25 Jahren hier, weil ich mich in den Teams, in denen ich gearbeitet habe, immer sehr wohl gefühlt habe und einen sinnvollen Beitrag leisten konnte. Außerdem konnte ich mich aufgrund der Größe der BASF beruflich verändern und weiterentwickeln, ohne das Unternehmen wechseln zu müssen. Als Mutter von zwei Kindern war mir das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer sehr wichtig. Meine Führungskräfte haben mich hier immer toll unterstützt und so konnte ich auch selbst in eine Führungsaufgabe entwickeln und diese positive Erfahrung jetzt wiederum an junge Mütter weitergeben. Für Auszubildende bietet BASF nicht nur eine hochwertige Ausbildung in Berufen mit Zukunft, sondern auch eine individuelle Betreuung in kleinen Ausbildungsgruppen und ein gutes familiäres Arbeitsklima. Neben einer attraktiven Ausbildungsvergütung von etwa 1000 Euro pro Monat im 1. Ausbildungsjahr gibt es zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel Urlaubsgeld, Jahresprämie, freiwillige Erfolgsbeteiligung, Zuschuss zum Essensgeld und zum Maxx-Ticket, freie Tage zur Prüfungsvorbereitung, Tablets als Lernmittel und einiges mehr. Und was uns definitiv von vielen anderen Ausbildungsbetrieben unterscheidet, sind die sehr guten Chancen auf eine unbefristete Übernahme im Anschluss an die Ausbildung! 2022 lag die Übernahmequote wieder erneut bei rund 90 Prozent. DiQ: Gibt es besondere Angebote während der Ausbildung? DK: Die gesamte Ausbildung ist begleitet von verschiedenen Angeboten, die auf den jeweiligen Ausbildungsberuf und die individuellen Bedürfnisse des Azubis abgestimmt sind, angefangen von Kennenlernangeboten zu Beginn der Ausbildung über regelmäßige Entwicklungsgespräche mit dem persönlichen Ausbilder, berufsspezifischen Workshops und die mögliche Teilnahme an Sportveranstaltungen. Außerdem wurden in den vergangenen fünf Jahren im